Como negociar um contrato União

Rever o contrato que você vai apresentar até saber os pontos-chave de cor. Se você é o principal negociador, os outros membros vai depender de você para levar as negociações bem sucedidas e trazer de volta um contrato aprovado.

Avaliar o nível de resistência pela empresa para suas propostas. Antes de entrar em negociações, estar preparado para lidar com as suas objecções com pontos de contador que oferecem um benefício claro para a empresa.

Compromisso sobre questões menores e manter suas armas em mais importantes. Esteja preparado para aceitar um aumento salarial mais baixo, se isso significa que você irá reter benefícios para a saúde. Certifique-se os compromissos que você oferece são um reflexo do que os sindicalistas querem.

Comportar-se com profissionalismo e os negociadores da empresa irá tratá-lo com respeito. Lembre-se, não é tudo sobre você- é sobre os membros e o que é melhor para eles. Controlar suas emoções se as negociações esquentam. Faça uma pausa se você precisar e voltar para a mesa com uma atitude de confiança e propósito.

Ouça o que a empresa está oferecendo. Em vez de imediatamente desligar as alternativas que eles sugerem, reconhecê-los e, em seguida, balcão com os pontos-chave que você já determinou não são negociáveis. Se as negociações parar, oferecer para apresentar suas idéias para os membros para votação.

Ir embora quando as negociações se tornar não-produtivo. Não há sentido em disputas quando você está negociando com uma parede de tijolos. Calmamente repetir demandas dos membros e agendar uma data no futuro próximo para retomar as negociações. Nesse meio tempo, reunir-se com os membros para determinar as demandas alternativas.