Como se comunicar efetivamente com outros membros da equipe

Incluem equipe na empresa-estabelecimento de metas e planejamento de negócios reuniões. Peça opiniões e perspectivas sobre futuros empreendimentos. Ouvir e manter uma mente aberta para o pessoal idéias e objetivos dos membros.

Retransmitir um feedback positivo para os funcionários, oferecendo elogio verbal para um trabalho bem feito. Use experiências negativas como uma oportunidade de aprendizagem, em vez de uma plataforma para críticas.

Interagir com os membros da equipe em uma base diária. Encontrar interesses comuns, como hobbies, esportes e cultura pop para discutir com com colegas de trabalho. Procure traços de caráter positivos como a lealdade, simpatia e gratidão em cada funcionário.

Discutir questões de negócios com a equipe, mas também perguntar, perguntas educadas gerais sobre suas vidas pessoais, tais como formação educacional ou idade das crianças. Almoçar com a equipe ocasionalmente para construir relações que se estendem além do ambiente de escritório.

Comunicar de forma clara e concisa sobre o trabalho que precisa ser feito. Mantenha as instruções curto e direto para evitar confusão e mal-entendidos. Use e-mail e memorandos de escritório para dar instruções de grupo somente quando necessário. Escolha de comunicação one-on-one para transmitir instruções específicas pessoais e de conteúdo.

Use comunicação não-verbal para criar uma vibe positiva no local de trabalho. Sorriso com frequência e usar expressões faciais positivos. Evite cruzar os braços ou colocar as mãos nos quadris quando falar com a equipe. Aproxime-se um membro da equipe em seu escritório, em vez de chamá-lo em seu escritório para evitar parecer condescendente ou superior.