Como responder a uma pesquisa de opinião Employee

Muitas empresas usam pesquisas de opinião dos empregados para avaliar a satisfação do trabalhador, avaliar a eficácia dos gestores e solicitar idéias sobre como melhorar a cultura corporativa. Desde suas respostas ao inquérito pode afetar a política da empresa, tomar o seu tempo para responder cada questão cuidadosamente e completamente. Evite correr através do levantamento ou dizendo o que você acha que seu empregador quer ouvir. Quer seja positivo ou negativo, honesto, feedback significativo terá o maior impacto no seu ambiente de trabalho.

Pense em cada pergunta. Evite correr através do levantamento. Leve o seu tempo para fornecer feedback pensativo, preciso.
Responda a todas as perguntas sobre o inquérito. Se você não tem certeza de como responder a uma pergunta, ignorá-lo e voltar a ele mais tarde.
Seja honesto. Fornecer feedback preciso e construtivo para cada pergunta. Como a maioria das pesquisas de opinião dos funcionários é anônimo, você pode fornecer críticas específicas sem temer represálias por suas respostas.
Dar sugestões, além de críticas. Pense em maneiras que sua empresa pode melhorar seu local de trabalho e listar essas idéias, além de suas queixas e preocupações.
Dê exemplos específicos. Se você tiver dúvidas ou quiser elogiar a um colega ou chefe, liste os detalhes específicos que fazem backup de sua opinião. Isso dará aos seus respostas mais credibilidade.

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