Às vezes, deixar um trabalho é mais do que apenas não gostar da posição e que querem uma mudança. Às vezes, ficar em um emprego se torna mais um obstáculo financeiro ou de saúde para um empregado do que desistir. Devido a estes casos, algumas leis de desemprego estaduais permitem que as pessoas que pararam seus empregos por um bom motivo para ainda receber benefícios de desemprego.
As leis que regem quem é elegível para o desemprego varia de estado para estado. Alguns estados são muito conservadores em permitir que as pessoas que se demitem para obter subsídios de desemprego e outros são mais liberal. Antes de decidir sair do seu trabalho, verificar com o seu programa de seguro desemprego do estado para determinar as exceções de demissão. Você pode encontrar essa informação através de um telefonema para a sua agência de emprego estatal ou navegar até o site do departamento de emprego do Estado e encontrar o link para o programa de seguro desemprego.
Se o empregador tem reduzido significativamente suas horas de trabalho agendadas, você pode ser elegível para benefícios de desemprego. Por exemplo, se você foi contratado para trabalhar uma semana de trabalho de 40 horas e seu empregador reduz significativamente as suas horas, você poderia beneficiar de prestações de desemprego. Você pode necessitar de incluir o número de horas que o seu horário de trabalho foi reduzida para quando você aplica para os benefícios.
Uma variedade de família e situações médicas pode ser um bom motivo para renunciar a um emprego e obter benefícios de desemprego. Por exemplo, se o seu cônjuge ou filho fica doente e você deve cuidar deles em tempo integral. Além disso, se você é uma vítima de abuso doméstico, parar de você trabalho pode ser visto como uma necessidade para a sua saúde física e emocional, e você pode qualificar para benefícios.
O seu bem-estar psicológico é também uma razão estados podem considerar ao determinar quem é elegível para benefícios de desemprego. A maioria dos estados têm leis que protegem as pessoas contra a discriminação no trabalho por causa de sua idade, sexo ou religião. Se você tiver sido vítima de discriminação no local de trabalho e você sair do seu trabalho como resultado da discriminação, você pode registrar uma reclamação com o Equal Employment Opportunity Commission. Sua reclamação pode resultar em sua demissão a ser considerado para a causa e você pode receber prestações de desemprego.
Se você sair do seu trabalho, porque você tem experimentado psicológica ou abuso físico não cobertas por leis anti-discriminação, você pode ser capaz de receber benefícios de desemprego por causa de um ambiente de trabalho hostil. Por exemplo, um ambiente de trabalho hostil poderia ser uma situação em que seu gerente ou um colega de trabalho te trata mal, em retaliação por relatar atividades ilegais ou discriminatórias. actividades.
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