Broad Job genérico Descrições Vs. Estreitas descrições de funções específicas

Uma ampla, descrição do trabalho genérica será uma breve passagem que define os requisitos básicos de um emprego. Pode dizer-lhe o título da posição, quem contactar e pouco mais.

Uma ampla, descrição do trabalho genérico é o ponto. Os candidatos terão a informação vital, importante. Eles não vão ser dominado por pequenos detalhes desnecessários. A descrição do trabalho amplo que não indica muitas exigências também aumenta a quantidade de candidatos aptos para aplicar --- portanto, o empregador terá uma ampla seleção de potenciais candidatos para escolher.

Uma ampla, descrição do trabalho genérico não corre o risco de afirmar com clareza suficiente o que é exigido da posição, portanto, atraindo candidatos inadequados. descrições de cargos amplos também pode deixar os candidatos a emprego confuso e desconfiado de aplicar para um papel, uma vez que eles não têm informação suficiente sobre a posição ou a empresa que está contratando.

A, descrição do trabalho específico estreito é um anúncio detalhado. Ele irá explicar o papel que está em oferta em grande detalhe, incluindo listando deveres e expectativas do cargo. Ele também irá listar as habilidades, qualificações e formação do candidato seleccionado será necessário para o papel. A descrição específica de função também irá oferecer informações sobre a empresa que está contratando.

A, descrição do trabalho específico estreita detalha claramente o que se espera de candidatos, aumentando assim as chances de candidatos perfeitamente adequado aplicar. Sua forma detalhada também significa candidatos não terá qualquer confusão sobre o papel, ou a empresa que está aplicando para se trabalhar.

A, descrição do trabalho específico estreita pode ser excessivamente detalhada, ou seja, os fatos importantes se perder entre a descrição longa. Uma descrição excessivamente específica também se arrisca a prevenção de muitos candidatos de ser capaz de aplicar, uma vez que eles podem sentir que não estão aptos para o papel, ou seja, uma empresa em última análise, não pode ter uma grande quantidade de candidatos para escolher.