Como criar uma avaliação de desempenho para agentes de entrada de dados

As avaliações de desempenho são utilizados para avaliar os deveres e eficácia de um empregado. digitadores geralmente recebem avaliações de desempenho duas vezes por mês, a fim de avaliar a sua digitação / velocidade introduzir, que é crucial para cumprir o tempo de resposta da empresa. Se escrito corretamente e de forma criativa, as avaliações de desempenho pode ajudar o seu agente de entrada de dados melhorar em qualquer área de seu desempenho no trabalho. Seguindo estas dicas vão ajudá-lo a criar uma avaliação de desempenho eficaz.

Escreva a descrição do trabalho em sua folha de avaliação. Lista estabelece deveres de entrada de dados, incluindo processamento de texto, digitação, verificação de erros e gravação de dados em sistemas proprietários.
Escrever uma declaração geral sobre o agente de entrada de dados. Esta declaração incluirá suas contribuições e impacto para o sucesso da sua empresa. Por exemplo: "Senhorita Smith introduzidos mais de 30 páginas de informação em nossa erro de sistema livre, o que resultou em mais lucros para a nossa empresa."
Listar os projetos ou funções, o agente de entrada de dados tem um bom desempenho, como a falta de erros de digitação ou atenção aos detalhes. Se você não tem certeza, pedir-lhe para enviar-lhe uma lista de seis, então você tem algo para trabalhar.
Liste as coisas que o agente de entrada de dados não fazem bem, como o tempo de giro lento de projetos e erros de ortografia. Escrever as coisas negativas irá ajudá-lo a identificar as áreas que precisam ser melhoradas.
Anote e delinear onde o agente de entrada de dados precisa ser melhorado. Escrevê-los de uma forma que você não soa como se estivesse busca de falhas ou personalizar. "Mr. Smith não pode concluir a introdução do planilhas porque ele vai em muitas pausas." Em vez disso, dizem: "Sr. Smith pode terminar imputando as planilhas mais rápido se ele levou menos pausas."

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