Como Impor um Código de Ética

Escrever políticas que claramente e cuidadosamente explicar a ética e as obrigações de um trabalhador. Compreender como os trabalhadores devem resolver dilemas morais é uma parte importante do que estabelece o Código.

Presente durante uma reunião com os funcionários dos vários exemplos e estudos de caso centrado em questões éticas que podem ser encontradas e como os funcionários devem abordar estas questões.

Discutir com os trabalhadores as sanções que serão impostas por violar o código de ética. Dependendo da violação, estas sanções podem incluir uma carta de repreensão, demissão e possíveis carregadores criminais ou cíveis.

Postar o código de ética no local de trabalho para servir como um lembrete constante de obrigações éticas de uma pessoa e as repercussões que vêm junto com a violar as regras.

Formar um código de comissão de ética que vai se reunir com funcionários de nível executivo que têm registros de desempenho exemplar e explicar-lhes o propósito do grupo. Explique que o objetivo do comitê é revisar e investigar alegações de má conduta ética. Criar uma rubrica ou conjunto de diretrizes para avaliar o comportamento ético questionável. Delinear a série de passos que os funcionários devem tomar a fim de abordar o comitê com uma alegação de má conduta.

Explique aos empregados o protocolo para relatar o comportamento ético questionável. Informar os trabalhadores que as alegações devem ser apresentados por escrito, de modo a documentar corretamente o incidente.

Realizar uma audiência perante a comissão de ética e governar queixas de comportamento antiético. O comitê de ética deve decidir sobre a ação disciplinar.