Yelling & Comportamento no Trabalho Aceitável

A aceitabilidade de gritar no local de trabalho é dependente do contexto em que ele é feito. Se a equipe está tendo uma festa para alguém que foi promovido ou está se aposentando, e alguém fica um pouco sobreexcitado e grita, ninguém é provável que seja terrivelmente chateado. Da mesma forma, se uma pessoa grita para avisar alguém de um perigo, isso é compreensível. Gritando que se destina a perturbar, humilhar, assustar ou intimidar os outros é problemático e não deve ser tolerada por qualquer pessoa em um local de trabalho.

Gritar é, por vezes, um aspecto de uma relação bullying. Neste contexto, a gritaria é mais frequentemente infligidos sobre os trabalhadores por chefes que são facilmente frustrado ou irritado quando as pessoas não estão fazendo um bom trabalho ou seguindo as instruções. Alguns chefes equivocados acreditam que gritar melhora a situação, ou eles simplesmente não pensar sobre as consequências de suas ações e gritar por pura raiva. Isso geralmente resulta em funcionários que são ou intimidadas por ou com raiva de seu chefe, e isso contribui para a alta rotatividade de funcionários, porque muitos funcionários vão encontrar um novo emprego para escapar de um patrão abusivo.

Abster-se de gritar no local de trabalho faz parte de respeitar os limites pessoais de outras pessoas. O tipo mais intrusiva de gritos está gritando com raiva dirigida a outra pessoa, mas qualquer tipo de gritar no local de trabalho é obrigado a perturbar os outros trabalhadores e fazê-los sentir que eles não estão sendo respeitados. Os locais de trabalho, tais como escritórios e bibliotecas onde o silêncio é desejável para concentração são locais onde gritos é menos apropriada. Em um canteiro de obras ou um campo desportivo, gritando não é tão perturbador, contanto que não é feito de uma forma prejudicial.

locais de trabalho positivos são construídos sobre uma dinâmica de respeito mútuo, onde trabalhadores e gestores reconhecem a necessidade de todos para funcionar em uma atmosfera de ordem, calma e previsibilidade. Na maioria dos ambientes de trabalho, gritos não é uma parte deste cenário, e perturba o trabalho dos outros e equilíbrio mental. Pessoas que respeitam os outros abster-se de gritar no local de trabalho, mesmo se eles estão com raiva e se sentir como gritar. Exercer um certo nível de auto-censura ajuda a manter uma atmosfera de respeito mútuo em que todos podem fazer o seu trabalho.