Como o Disability Proteja Disabled funcionários de Ser Demitido?

A fim de cair sob a proteção do ADA, você deve ter uma deficiência ou ter um relacionamento com alguém com uma deficiência que afeta significativamente a sua vida de alguma forma. A ADA define uma pessoa com deficiência como "uma pessoa que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades principais da vida, uma pessoa que tem uma história ou registro de tal deficiência, ou uma pessoa que é percebido pelos outros como tendo tal deficiência ".

Ao abrigo do Título I da ADA, qualquer empregador ou entidade religiosa com 15 ou mais funcionários devem proporcionar igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência que estão qualificados para as especificações do trabalho. Os empregadores não podem discriminar ou fazer perguntas a respeito da deficiência durante o processo de contratação, e deve acomodar dentro da razão para as limitações da deficiência.

Quaisquer reclamações de discriminação previstas no Título I devem ser enviadas para o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) no prazo de 180 dias. Você também pode apresentar uma queixa no prazo de 300 dias se for formulado com uma agência de emprego justo registrado. Você só pode mover uma ação judicial com tribunal federal depois de receber um "direito;-to sue" carta da EEOC.