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O que é Liderança em Enfermagem?

Um líder enfermeira é uma enfermeira (NP), que pode inspirar outros a trabalhar juntos em busca de um objetivo comum, como o atendimento ao paciente reforçada. A liderança pode ser formal, no qual autoridade é dada pela organização- cuidados de saúde ou pode ser informal, eo NP aumenta a "eficiência do fluxo de trabalho", de acordo com o livro, eficazes Liderança e Gestão em Enfermagem".

papéis de liderança



  • Um líder enfermeira pode estar envolvido na concepção de um novo procedimento, ou desafiar a ética de uma nova política institucional. Ela também pode consultar com o paciente ou a família do paciente sobre a maneira mais eficaz para administrar tratamentos. liderança enfermeira é uma obrigação em hospícios e salas de emergência, por causa do stress extremo e intensas emoções dos pacientes lá.

Qualidades de liderança

  • Um líder de enfermagem tem um conjunto distinto de qualidades pessoais: integridade, coragem, iniciativa, capacidade de lidar com o estresse e auto-consciência aguda, de acordo com "Fundamentos de Liderança em Enfermagem e Gestão". Estas qualidades ajudam a NP lidar com as situações que surgem em enfermagem profissional.

Comportamento



  • O líder de enfermagem devem pensar criticamente, definir metas e habilmente comunicar. Junto com isso, o líder enfermeira deve ser compreensivo, reconhecendo e participando no estado emocional dos outros. De acordo com o "Manual de Liderança em Enfermagem", líderes de enfermagem atuais e futuras têm que apresentar interpessoal flexível Competências-a capacidade de integrar novas ideias rapidamente, ser colaborativo, use equipes interdisciplinares e delegar planejamento e trabalho.

Styles



  • Existem quatro principais estilos de liderança, de acordo com "Liderança Eficaz e Gestão em Enfermagem", eo líder de enfermagem mais eficaz é capaz de empregar qualquer um desses estilos, dependendo da circunstância atual do paciente. Estilos incluem "autocrático", que tem o líder tomar todas as decisões e direcionar toda behaviors- "democrática", em que o líder incentiva a participação dos funcionários e usa um consenso para a decisão making- "laissez-faire", deixa o líder equipe só para trabalhar sem direção ou facilitation- "burocrática", em que o líder se baseia exclusivamente nas políticas e regras da organização para a tomada de decisão.

considerações

  • enfermeira líderes e gerentes muitas vezes deve equilibrar dois aspectos da liderança: o aspecto que precisa para iniciar estrutura, e uma perspectiva centrada no empregado. O líder enfermeira, na estrutura de iniciar, deve organizar e definir metas de trabalho, padrões de trabalho, métodos e canais de comunicação. O líder também deve ser atencioso para com o empregado e fomentar a confiança mútua e relacionamento.

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