Um gerente de recreação desenvolve, gerencia, promove e implementa programas de recreação individuais e de grupo. Uma grande variedade de empregadores contratar gerentes de serviços, incluindo serviços de parques, hotéis, acampamentos, atrações turísticas e centros recreativos. Esta posição tipicamente tem uma mistura de tarefas de escritório administrativo e trabalho de campo implementação e fiscalização dos programas.
responsabilidades específicas para os gestores de recreação podem incluir planejamento e orçamento para as aulas, atividades e eventos, promovendo atividades na comunidade, participando de atividades para garantir a implementação adequada, supervisionando a equipe e manter registros de atendimento.
Os empregadores geralmente requerem um grau de bacharel, com cursos em recreação e 4-5 planejamento anos de experiência e implementação de atividades de recreação. Além disso, os empregadores podem procurar experiência de supervisão anterior, de programas e de gestão orçamental habilidades e um conhecimento extensivo de programas de recreação pública.
Além de educação e experiência anterior, os empregadores muitas vezes têm exigências físicas. Estes podem incluir a capacidade de levantar até 50 libras, resistência para andar e ficar por longos períodos de tempo ea capacidade de participar das atividades.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, havia 327,500 trabalhadores geral de recreação em 2008, eo emprego global de trabalhadores da recreação é esperado um aumento de 15 por cento entre 2008 e 2018, mais rápido do que a média de todas as ocupações. No entanto, a maioria desse aumento pode ser para de nível inferior trabalhadores a tempo parcial, em vez de posições de gerente de carreira. Oportunidades para os cargos gerente de lazer será mais forte para aqueles com graus relevantes e experiência anterior.
De acordo com Jobs-Salary.com, a partir de maio de 2010, o salário médio de um gerente de recreação é de R $ 37.000. Os salários podem variar de acordo com definição de emprego.
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