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A relação entre gênero e escolha de carreira

Apesar de meio século de legislação destinada a quebrar os estereótipos de gênero de carreira e abrir uma ampla gama de oportunidades de carreira para as mulheres, uma riqueza de evidências sugere que o sexo continua a ser uma forte influência na escolha da carreira, tanto para homens e mulheres. Vários estudos dos chamados carreiras não tradicionais sugerem que a maioria das mulheres escolher trabalhos que são na sua maioria ocupados por mulheres, enquanto os homens continuam a escolher profissões que são dominados por homens.

História



  • Historicamente, as escolhas profissionais das mulheres foram limitadas pelo seu sexo, porque muitas profissões não estavam abertos para eles. políticas de Oportunidades Iguais de Emprego, destinado a eliminar os obstáculos à escolhas profissionais das mulheres e quebrar estereótipos de carreira, teve origem na década de 1960 sob o presidente John Kennedy.

As escolhas de carreira

  • De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics EUA, as escolhas de carreira de topo entre as mulheres incluem professores elementares e secundárias escolares, enfermeiros e secretários ou assistentes administrativos. As mulheres constituem mais de 90 por cento dos trabalhadores nestes três ocupações. BLS observa tendências semelhantes entre os homens, com os melhores escolhas de carreira dos homens sendo caminhoneiros, carpinteiros e gerentes de vendas a retalho, todos os campos em que os homens fizeram-se 85 por cento dos trabalhadores.

efeito



  • Estudos sugerem que as escolhas de carreira entre homens e mulheres muitas vezes correspondem a estereotipados pontos de vista dos respectivos papéis de cada género, bem como os papéis de homens e mulheres dentro da estrutura familiar tradicional. A expectativa para os homens a ser provedores e as mulheres a criar as crianças contribui para a diferença de escolhas de carreira.

Ocupações não tradicionais



  • Um estudo realizado pela Universidade Estadual de Nova York em Albany define uma “ocupação não tradicional”, como qualquer trabalho em que os homens ou as mulheres representam menos de 25 por cento dos trabalhadores. Por exemplo, menos de 10 por cento de engenheiros e cientistas da computação são mulheres. empregos não tradicionais para os homens incluídos enfermeira, professor do ensino fundamental e técnico de cuidados de saúde. Apenas 6 por cento dos enfermeiros são homens, e apenas cerca de 15 por cento dos professores elementares e técnicos de saúde são homens.

Especialistas

  • pesquisadores Albany concluiu que homens e mulheres têm que ser recrutados e encorajados a prosseguir ocupações não-tradicionais. Os benefícios de fazê-lo incluem salários mais altos e melhores benefícios. Isto é especialmente verdade para as mulheres, como muitos empregos com altos salários que enfatizam matemática, ciência e tecnologia habilidades, tais como ciência da engenharia e computador, são desproporcionalmente ocupados por homens.

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