Como lidar com agências de recrutamento
A contratação ou emprego agência, atua como um intermediário entre os empregadores com vagas e os candidatos que estão à procura de emprego. A maioria das agências são pagos pelo empregador, de modo que o requerente não será cobrada uma taxa. Os detalhes de como você lida com agências de recrutamento vai depender se você é um candidato ou empregador. Seja qual for a sua situação, uma relação produtiva virá da compreensão do papel das agências de recrutamento, o foco ea forma como eles operam.
Para candidatos a emprego
Encontrar uma agência que lida especificamente com o tipo de posição que você está procurando no setor de indústria em que opera. Contactar a agência antes de enviar o seu currículo. Pergunte aos seus amigos ou profissionais de recursos humanos para uma referência.
Compilar um resumo detalhado. Anote a sua lista de requisitos. Você pode ter contactado a agência em resposta a um anúncio de emprego, mas um bom consultor vai querer saber mais sobre você antes de comercializar você para potenciais empregadores.
Seja honesto sobre seus pontos fortes e fracos e que você é capaz de oferecer. Ajudando a agência a reconhecer potenciais desafios antes de uma entrevista lhes permita aconselhá-lo sobre a melhor forma de lidar com a situação.
Diga o consultor sobre uma rescisão ou condenação criminal. Eles podem ser pagos pelos empregadores, mas eles também querem que seus candidatos de trabalho para refletir bem sobre eles.
Concordo como e quando a agência deve entrar em contato com você. Peça um update se você sentir o processo está se movendo lentamente. Não se tornar um aborrecimento, o que distrai o seu consultor de encontrar um emprego. Após uma entrevista, entre em contato com o seu consultor e pedir o seu feedback, se houver.
para Empregadores
Encontrar uma agência de recrutamento que lida especificamente com o tipo de posição que você deseja preencher. agências de pesquisa na Internet ou pedir referências de outras empresas, e, em seguida, reunir-se com alguns. Seja claro e aberto sobre suas necessidades. Estabelecer que o seu contacto é na agência. Obter detalhes completos de encargos e prazos, por escrito, antes de fazer sua seleção.
Fornecer a agência com o máximo de detalhes possível. Prepare uma descrição do trabalho claro para o papel que você deseja preencher. Incluir detalhes de benefícios, exigências de trabalho e termos completos e condições de emprego. Convidar o consultor de recrutamento para visitar suas instalações para obter uma melhor compreensão do seu negócio.
Seja aberto e realista sobre os pontos bons e ruins da abertura de trabalho. Pergunte a agência para o conselho se há uma probabilidade de haver quaisquer dificuldades particulares para atrair candidatos.
Certifique-se de que você está disponível para responder a perguntas da agência sobre a posição. Se você não estará disponível, deixe o seu consultor saber para que as entrevistas não será agendada em sua ausência.
Fale com a agência, se você sentir que você não está sendo oferecido o calibre ou o número de candidatos que você precisa. Um relacionamento de longo prazo com uma agência é susceptível de gerar melhores resultados e uma melhor compreensão de suas necessidades. No entanto, você pode precisar de ir para outro lugar, se necessário.
dicas & avisos
- Olhe para as agências que pertencem a uma associação da indústria. Isso muitas vezes significa que eles se comprometeram a um código de conduta profissional.
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