Ferramentas de Avaliação de Carreira Profissional

Os testes de aptidão são concebidos como uma forma de medir a sua capacidade intelectual para aprender, adaptar, desenvolver através da formação e experiência de trabalho. Algumas avaliações de aptidão são semelhantes aos questionários de inteligência. A avaliação de aptidão podem variar de acordo com a indústria.

inventários de juros ou pesquisas consistem de perguntas sobre os tipos de coisas que uma pessoa gosta de fazer em seu tempo livre, no trabalho, bem como os seus desgostos. Alguns inventários de juros disponíveis são COP Inventory interesse do sistema, Carreira Exploração Inventory eo Inventory Pictorial de Carreira DV-2000 para aqueles com capacidade de leitura limitado.

O tipo de avaliação de competências dependerão da indústria que você está aplicando para. Por exemplo, se você está considerando o trabalho como um secretário ou assistente administrativo, a avaliação das competências podem incluir digitação, processamento de texto, planilhas desenvolvimento, ou talvez escrever comunicações e apresentação tanto em ordem alfabética e numérica.

A maioria dos perfis de personalidade perguntas em relação ao enfrentamento, estilos de decisão, preferências para trabalhar sozinho ou com uma equipe e habilidades de gerenciamento de tempo. Testes como o Keirsey Temperament Sorter oferecem uma escolha entre estilos de planejamento e operando na vida diária.