Descrição trabalho de um Chief Learning Officer

Autor Robert Garratt, entre outros, desenvolveu o termo "organização de aprendizado" em seus escritos gestão durante os anos 1980. Hoje, o termo indica uma empresa que obtém vantagens competitivas através da facilitação da aprendizagem de seus funcionários e usar o conhecimento para transformar-se continuamente. A CLO fornece a liderança de topo nesses esforços.

diretores de aprendizagem se preocupar com aproveitamento do potencial de toda a base de organização e empregado, criando um ambiente que faz com que todos um participante e contribuinte para o alcance das metas da empresa. CLOs proporcionar muitas oportunidades de aprendizagem com a crença de que isso vai levar a retenção e desenvolvimento dos colaboradores excepcionais.

CLOs ajudar a avaliar e analisar o desempenho dos executivos e fornecer programas de coaching executivo. Eles conceber e executar programas em todos os níveis da organização destinado a liderança edifício, técnicas e outras habilidades. Além de suas responsabilidades para a formação e desenvolvimento de pessoal, eles contribuem para outras iniciativas estratégicas, tais como gerenciamento de mudanças, design organizacional ou planejamento de sucessão.

requisitos educacionais para executivos de topo, tais como CLOs variam muito com a maioria das empresas colocar um prêmio sobre a experiência e um histórico comprovado de sucesso, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. No entanto, algumas empresas exigem um grau de doutorado em educação, desenvolvimento organizacional, recursos humanos ou campo similar de estudo de mestrado ou. CLOs precisa forte comunicação e habilidades interpessoais.

De acordo com a Rede de Informação Ocupacional, altos executivos em empresas e as empresas ganharam uma média de US $ 113.690 por ano a partir de maio de 2008. Normalmente, os executivos também ganham benefícios e bônus. Figuras especificamente para oficiais de aprendizagem principais não estavam disponíveis.