Boas razões para dar para deixar um trabalho

Auto-aperfeiçoamento é uma razão comum para deixar um trabalho - e uma forma positiva, também, a menos que você escolher suas palavras mal, afirma "Notícias EUA & World Report" colunista carreira Chrissy Scivicque. Quando o entrevistador pergunta, "Por que você quer deixar?", Não implicam que uma mudança de ritmo é o seu único motivo. Digamos que você tenha feito tudo para resolver as coisas com o seu empregador atual - seja assumindo mais responsabilidades, ou a tentar resolver um problema - mas que é hora de perseguir seus objetivos de desenvolvimento de carreira em outro lugar.

funções de trabalho mudam continuamente ao longo do tempo. No entanto, se uma atribuição renovada está pedindo-lhe para procurar em outro lugar, você pode não reconhecer quaisquer sentimentos negativos para explicar sua partida, de acordo com o Centro de Trabalho Carreira social. Em vez disso, dizer algo como: "novos procedimentos de relatórios financeiros empregador de X também reduziram minhas oportunidades para crescer pessoalmente e profissionalmente. Como resultado, eu estou olhando para essas oportunidades fora da empresa." Este tipo de posições de resposta você como adaptáveis ​​e dispostos a lidar com um ambiente de trabalho em mudança.

Se você está deixando sobre uma situação difícil - como escrúpulo em práticas de negócios do seu empregador - critério adicional é necessária. A regra de ouro entrevista é evitar destruindo empregadores anteriores. No entanto, você também não quer parecer um denunciante, como o gerente de contratação não tem conhecimento das suas preocupações, observa um 2011 "Fortuna" artigo de revista. Basta indicar que tinha diferenças filosóficas sobre as operações da empresa, assim parecia melhor para seguir em frente.

Os conflitos são naturais em qualquer local de trabalho. No entanto, as diferenças persistentes de opinião pode deixar saudade para um papel que lhe permite assumir mais responsabilidades. Embora colega de trabalho e supervisor relações são as principais razões que os trabalhadores citam para deixar o emprego, não se mete em uma discussão específica dessas situações, Scivicque sugere. Se um gerente de contratação pergunta o que você não gostou sobre seu último trabalho, colocar a tónica sobre as coisas - tecnologia ultrapassada como ou processos ineficientes - e explicar como você procurou melhorar a situação.

Mantenha as respostas positivas e direto ao ponto. Se você está saindo em bons termos e quer explorar novos desafios, não elaborate- um entrevistador vai fazer perguntas adicionais, se ele quer explorar um problema, observa o site carreira Muse. Quanto mais você fala, mais você corre o risco de se aventurar em áreas problemáticas.