Como lidar com uma acusação falsa no Trabalho

Confrontar a falsa acusação de apresentar provas para dissipar a declaração mentirosa. Por exemplo, se você enfrentar uma acusação falsa envolvendo assédio sexual, pedir a outras pessoas que estavam presentes quando o alegado assédio sexual ocorreu a falar com o seu supervisor ou chefe sobre o que eles testemunharam. Em muitos cenários, ignorando a falsa acusação fará com que a situação se torne pior.

Fique calmo. Uma das piores coisas que você pode fazer ao ouvir uma falsa acusação é de ficar chateado e perder o seu temperamento. Lembre-se, é o trabalho da empresa para investigar todos os rumores de má conduta para o bem-estar da empresa. Além disso, cenários envolvendo falsas acusações são muito comuns.

Consulte o manual da empresa a rever as políticas e procedimentos da empresa em relação a uma investigação de uma acusação falsa. Pode haver tarefas a empresa gostaria que você execute a desafiar a acusação. Por exemplo, a empresa pode pedir-lhe para compilar todos os seus e-mails antigos ou criar uma linha do tempo de sua versão dos acontecimentos.

Entrar em contato com um advogado e mover uma ação judicial, se necessário. Além disso, sua empresa pode ter um advogado na equipe que pode ajudar a mediar a situação. No entanto, se o indivíduo consciente e de forma imprudente fez a falsa acusação contra você, você pode ser capaz de processá-lo por difamação.