Como lidar com um chefe opressivo

Marcar uma reunião com o seu chefe. Realizar a reunião em um lugar calmo como um escritório ou sala de reunião. Se for possível, recrutar alguns dos seus colegas para ir com você para a reunião e abordar seu supervisor juntos. Sugerir um tempo e lugar dentro do local de trabalho para a reunião. Organizar a reunião por e-mail ou pessoalmente.

Diga ao seu chefe como você se sente. As chances são de que ele pode não saber o que está fazendo ou como ele está fazendo você se sentir. Seu chefe não vai ser capaz de ler sua mente, assim que seja mais específico possível e dar exemplos, se puder de como seu comportamento fez você se sentir desconfortável.

Descreva a sua saliência como suas ações têm afetado você e outras pessoas no local de trabalho e sugerir como ela pode mudar seu estilo de liderança. Como supervisor, ela deve ser capaz de conduzir os outros através do exemplo. Não deixe que ela escovar suas críticas. Debater idéias em conjunto sobre como você pode trabalhar melhor em conjunto, sem as duras comentários ou observações desmoralizantes.

Compartilhe suas preocupações com os recursos humanos. De acordo com "Psychology Today," as empresas muitas vezes não aprender sobre o comportamento opressivo de um supervisor até uma entrevista de saída. Muitas empresas têm políticas em vigor para lidar com valentões. Não tenha medo de compartilhar suas preocupações sobre o seu supervisor com alguém que não seja seu chefe.