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Diretor de Pessoal Descrição Job

Diretor de pessoal é o título antiquada para um diretor de recursos humanos. Este profissional de nível sênior gerencia todos os recursos humanos, pessoal e atividades de uma empresa. A posição se reporta diretamente à alta administração.

Diretor de Pessoal Descrição Job

Um diretor de pessoal supervisiona departamento de recursos humanos da entidade patronal e pode ou não pode gerenciar uma equipe. A posição estabelece e implementa todos os objetivos estratégicos, políticas e procedimentos. Estão incluídos tanto os deveres estratégicos e transacionais dentro de cada área de recursos humanos, tais como recrutamento, relações com os empregados, relações de trabalho, benefícios, remuneração, formação e, por vezes, a folha de pagamento. A posição garante que a empresa mantém a conformidade com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC), bem como a segurança ocupacional & Administração de Saúde (OSHA). Um diretor de pessoal normalmente se reporta ao diretor administrativo.

Um diretor de pessoal supervisiona seu empregador`s human resources department.


Administração de pessoal são empregados por organizações dentro de cada indústria e pode encontrar um emprego com empresas de todos os tamanhos. Um candidato que procuram este tipo de emprego pode aplicar diretamente para a empresa ou sociedade de escolha. Além disso, esses papéis podem ser encontrados publicado em jornais locais. diretor disponível de papéis de pessoal também estão listados em placas de busca online de emprego como monster.com, jobs.com e careerbuilder.com. organizações profissionais, como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos fornecer uma série de recursos e um número de oportunidades de networking para aqueles que procuram activamente um emprego. Os candidatos a emprego também podem utilizar os serviços de agências de emprego que incidem especificamente sobre a colocação de profissionais de recursos humanos.

O candidato pode fazer uso de empresas de executive search.


Para ser bem sucedido como diretor de pessoal, um candidato deve possuir habilidades interpessoais excepcionais para interagir com colegas de todos os dados demográficos. O candidato também deve ser um comunicador hábil, tanto oralmente e por escrito e deve ter uma profunda compreensão do direito do trabalho. O candidato deve saber como entregar tato informações negativas.

O candidato deve possuir excelentes habilidades de comunicação.


Para se tornar um diretor de pessoal, o candidato deve possuir um grau de quatro anos no âmbito da gestão de recursos humanos, relações de trabalho, desenvolvimento organizacional ou áreas afins de estudo. Há também a opção de um exame administrado pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos para a certificação como um profissional de Recursos Humanos.

A educação formal é necessária.

De acordo com Salary.com, o diretor da média de recursos humanos trabalho nos Estados Unidos ganha um salário de base anual de US $ 145.992. Os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics prevê o emprego de profissionais de recursos humanos para aumentar em 17 por cento na década de 2006 a 2016.

Trabalhos neste campo devem aumentar.
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