Como lidar com um chefe em uma viagem de poder

Um chefe em uma viagem de poder fome de controle sobre os outros. De acordo com o coach executivo Jennifer Newman, as pessoas em viagens de energia são auto-serviço e colocar os interesses do grupo após os seus próprios interesses. Um chefe-tropeçar poder vai quebrar a cadeia de comando e dar ordens aos empregados de baixo nível que têm supervisores diretos, mesmo quando o chefe pode pedir ao supervisor para falar com o funcionário de baixo nível. Um diretor do departamento em uma viagem de poder pode repetidamente dizer o gerente do departamento que os métodos do gerente são ineficazes e consistentemente mandato novos procedimentos.

Tentar determinar por que seu chefe está em uma viagem de poder. Ele pode estar com medo de outro gerente que ele considera um rival. Sua empresa pode estar passando por demissões, e ele pode temer por seu trabalho. Seu chefe pode ter um subordinado que é mais qualificado do que ela. Em alguns casos, seu chefe só poderia sofrer de uma falta de auto-estima.

Deixe claro para seu chefe que você sabe que ele está no comando. Mostre a ele que você concorda com ele quando toma decisões elogiando-o, aconselha Melissa Dahl em seu 2014 "New York Magazine" artigo, “Seu inseguro patrão não quer ouvir suas idéias.” Um elogio eficaz pode ser tão simples como “Boa ideia, eu não tinha pensado nisso.” Pedir o seu chefe para sugestões demonstra que você sente que ele tem conhecimento que você falta e que você valoriza a sua opinião. Obter a aprovação do seu chefe antes de tentar algo novo este elimina qualquer percepção de que ele não tem uma palavra a dizer na forma como seus funcionários operar. Se você pode fazê-lo sem parecer como um noser marrom, elogiar seu chefe ou dar-lhe crédito por algo na frente de seu superior.

Se a sua situação se torna tão ruim que você tem que informar o seu chefe ou tomar medidas legais, você vai ter um caso mais forte se você pode documentar repetidos casos de mau comportamento do seu chefe. Manter um registro e incluir datas, o comportamento impróprio do seu chefe e que testemunhou o comportamento. Não manter este registro em seu computador e certifique-se de levá-lo cada vez que você sair do escritório. Guardar cópias de e-mails de seu chefe ou colegas de trabalho que fornecem exemplos de lutas de poder do seu chefe.

Se você não sente que você pode continuar a trabalhar eficazmente com o comportamento do seu patrão, configurar uma reunião privada com ela para tentar resolver o problema. Oferecer exemplos de seu comportamento que estão a causar-lhe para ser soluções menos eficazes e oferecer, recomenda Hara Estroff Marano, escrevendo para "Psychology Today." Tente evitar críticas pessoais. Se o seu chefe não aceita a sua visão da situação, escalar a sua reclamação, indo para chefe do seu chefe. Isso pode resultar na sua rescisão, se você não pode fazer o seu caso- por esta mesma razão, você pode não ser capaz de contar com qualquer apoio dos colegas de trabalho. Se tudo isso falhar, entre em contato com um advogado trabalhista para determinar se o comportamento do seu chefe constitui assédio ou se tiver motivos para um terno demissão injusta.