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O que faz um Plano de Carreira Look Like?

Tentando alcançar os objetivos de carreira, mas parece que não consegue alcançá-los? Considerar o desenvolvimento de um plano de carreira que irá fornecer objetivos claros e estratégias sobre como obter sucesso. planos de carreira pode variar para refletir necessidades individuais.

Plano de Carreira Simples



  • Um plano de carreira pode ser um processo simples, que inclui algumas perguntas-chave e respostas sobre um objetivo de carreira por um período de tempo definido. Por exemplo, um plano de carreira simples poderia ser composta de responder às seguintes perguntas e afirmações: O que é um objetivo de carreira você deseja obter nos próximos 12 meses? Liste três melhorias que você quer fazer em sua carreira profissional que irá ajudar a alcançar seu objetivo de carreira. O semanal / mensal atividades você pode planejar que irá ajudá-lo a tomar medidas para fazer mudanças para alcançar seus objetivos?

Simples Carreira Exemplo Plano



  • Usando o plano de carreira simples descrito acima, o exemplo a seguir mostra um resultado plano de carreira simples para um profissional de recursos humanos:

    Ao longo dos próximos 12 meses, o meu objetivo é mudar de um generalista recursos humanos para um especialista benefícios de recursos humanos. Três melhorias a fazer para atingir esse objetivo estão a comunicar meu interesse especialista em benefício para o meu supervisor, educar-me sobre programas de benefícios e encontrar uma rede de recursos humanos que irá ajudar ainda mais o meu conhecimento benefício. metas semanais / mensais a tomar medidas para a mudança será a criação de uma reunião com o meu supervisor para comunicar meu interesse especialista benefício, aprendendo um novo item de programa de benefícios por semana e assistir a um evento de recursos humanos por mês rede.

Plano de Carreira complexo



  • testes de auto-avaliação profissional, avaliações de trabalho e um exame da história anterior de trabalho são tipicamente necessárias para um plano de carreira complexo. Estes planos, enquanto consome um pouco tempo, pode impulsionar uma carreira a novos patamares, ajudando com maneiras de atingir muitas metas e objetivos. carreira complexa planos tipicamente começam com um teste de auto-avaliação - há muitas opções - que uma vez tomadas fornecer informações detalhadas necessárias para a compreensão dos pontos fortes e são o ponto de partida para o desenvolvimento de um plano de carreira. carreira complexa planeja não apenas fornecem um roteiro para objetivos de obtenção, mas também pode fornecer uma maneira de mudar ocupações carreira.

Assistência profissional



  • conselheiros de carreira e treinadores são capazes de ajudar as pessoas com a criação de complexos planos de carreira, metas e objetivos. Além disso, esses profissionais podem ajudar com o desenvolvimento do plano, opções de teste ea clarificação das metas e estratégias. Além disso, conselheiros e treinadores podem fornecer informações úteis para os resultados da avaliação e diversas opções de carreira que incorporam habilidades e pontos fortes individuais.

De curto e longo prazo Planos

  • Existem várias maneiras de abordar o planejamento de carreira. No entanto, as metas de curto prazo (1 ano ou menos) e metas de longo prazo (3 a 5 anos) devem ser desenvolvidos juntos, mas separados em incrementos de curto e longo prazo. Esta divisão de planos irão ajudar a manter o foco em atividades para obter objetivos imediatos, mantendo objectivos a longo prazo em mente.

Carreira Road Blocks

  • Independentemente do objetivo, não estão vinculados a ser algumas barreiras que vai desafiar a busca da obtenção de um objetivo. Ao listar os obstáculos potenciais para cada meta, será mais fácil para desenvolver soluções potenciais antes da barreira pára de progressão na carreira.

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