O que faz um Plano de Carreira Look Like?
Tentando alcançar os objetivos de carreira, mas parece que não consegue alcançá-los? Considerar o desenvolvimento de um plano de carreira que irá fornecer objetivos claros e estratégias sobre como obter sucesso. planos de carreira pode variar para refletir necessidades individuais.
Conteúdo
Plano de Carreira Simples
Um plano de carreira pode ser um processo simples, que inclui algumas perguntas-chave e respostas sobre um objetivo de carreira por um período de tempo definido. Por exemplo, um plano de carreira simples poderia ser composta de responder às seguintes perguntas e afirmações: O que é um objetivo de carreira você deseja obter nos próximos 12 meses? Liste três melhorias que você quer fazer em sua carreira profissional que irá ajudar a alcançar seu objetivo de carreira. O semanal / mensal atividades você pode planejar que irá ajudá-lo a tomar medidas para fazer mudanças para alcançar seus objetivos?
Simples Carreira Exemplo Plano
Usando o plano de carreira simples descrito acima, o exemplo a seguir mostra um resultado plano de carreira simples para um profissional de recursos humanos:
Ao longo dos próximos 12 meses, o meu objetivo é mudar de um generalista recursos humanos para um especialista benefícios de recursos humanos. Três melhorias a fazer para atingir esse objetivo estão a comunicar meu interesse especialista em benefício para o meu supervisor, educar-me sobre programas de benefícios e encontrar uma rede de recursos humanos que irá ajudar ainda mais o meu conhecimento benefício. metas semanais / mensais a tomar medidas para a mudança será a criação de uma reunião com o meu supervisor para comunicar meu interesse especialista benefício, aprendendo um novo item de programa de benefícios por semana e assistir a um evento de recursos humanos por mês rede.
Plano de Carreira complexo
testes de auto-avaliação profissional, avaliações de trabalho e um exame da história anterior de trabalho são tipicamente necessárias para um plano de carreira complexo. Estes planos, enquanto consome um pouco tempo, pode impulsionar uma carreira a novos patamares, ajudando com maneiras de atingir muitas metas e objetivos. carreira complexa planos tipicamente começam com um teste de auto-avaliação - há muitas opções - que uma vez tomadas fornecer informações detalhadas necessárias para a compreensão dos pontos fortes e são o ponto de partida para o desenvolvimento de um plano de carreira. carreira complexa planeja não apenas fornecem um roteiro para objetivos de obtenção, mas também pode fornecer uma maneira de mudar ocupações carreira.
Assistência profissional
conselheiros de carreira e treinadores são capazes de ajudar as pessoas com a criação de complexos planos de carreira, metas e objetivos. Além disso, esses profissionais podem ajudar com o desenvolvimento do plano, opções de teste ea clarificação das metas e estratégias. Além disso, conselheiros e treinadores podem fornecer informações úteis para os resultados da avaliação e diversas opções de carreira que incorporam habilidades e pontos fortes individuais.
De curto e longo prazo Planos
Existem várias maneiras de abordar o planejamento de carreira. No entanto, as metas de curto prazo (1 ano ou menos) e metas de longo prazo (3 a 5 anos) devem ser desenvolvidos juntos, mas separados em incrementos de curto e longo prazo. Esta divisão de planos irão ajudar a manter o foco em atividades para obter objetivos imediatos, mantendo objectivos a longo prazo em mente.
Carreira Road Blocks
Independentemente do objetivo, não estão vinculados a ser algumas barreiras que vai desafiar a busca da obtenção de um objetivo. Ao listar os obstáculos potenciais para cada meta, será mais fácil para desenvolver soluções potenciais antes da barreira pára de progressão na carreira.
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