Como lidar com um chefe que assedia Você
Se você encontrar um chefe de assédio, o comportamento pode impedir que você e seus colegas de trabalho de fazer seus trabalhos. Além de parar de fumar, é importante para lidar com o problema em vez de ignorá-lo. Você tem opções, mas você precisa para determinar se o comportamento é apenas rude ou se quaisquer leis são quebradas pelas palavras ou ações de seu supervisor. Ninguém está autorizado a assediar um empregado, mesmo que seja o seu chefe que está fazendo isso.
Manter a documentação de seu chefe comportamento de assédio. Observe a data, hora e exatamente o que ocorreu eo que foi dito. Anote qualquer outra pessoa que estava presente ou no alcance da voz.
Manter seu relacionamento estritamente profissional. Não falar sobre assuntos pessoais com o seu chefe ou sair depois do trabalho. Se você fizer enfrentar o seu supervisor sobre cruzar fronteiras, você quer ter certeza de que você não dar a aparência de qualquer irregularidade de sua parte.
Agende uma reunião com seu chefe para falar sobre o comportamento de assédio. Calmamente explicar o que está fazendo você se sentir desconfortável. Seu chefe não pode mudar, mas é importante dar o seu supervisor a chance de pedir desculpas e comportamento de assédio correto antes de reclamar para o próximo nível.
Vá a um representante de recursos humanos ou para alguém na cadeia de comando seu chefe, se o comportamento não muda. Traga a sua documentação com você.
Registrar uma queixa de assédio sexual com a sua empresa ou uma agência governamental, como o Equal Employment Opportunity Commission Federal (consulte a seção Recursos), se o comportamento é ilegal. Se o seu chefe está a assediar a todos igualmente, e não infringir nenhuma lei, então você não pode obter alívio a menos que você sair.
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