Importância do treinamento de empregado
programas de treinamento de funcionários ou iniciativas são parte integrante da visão de RH e os objetivos estratégicos de longo prazo de uma organização. Através de programas de treinamento em tempo hábil, controlado e inteligentemente desenvolvidos, os funcionários desenvolver as capacidades necessárias e novas competências para executar trabalhos atribuídos de forma consistente e com sucesso. Em última análise, cuidadosamente concebido e implementado programas de treinamento de funcionários deve impactar a competitividade organizacional, desempenho a longo prazo e produtividade global.
Conteúdo
Processo de indução
Muitas empresas com culturas de trabalho bem definidos e melhores práticas acreditam na promoção de espírito e motivação dos colaboradores. programas de treinamento de indução transmissão de conhecimento baseado em habilidades e inculcar ethos organizacional facilitar o processo de assimilação e preparar os funcionários para lidar com os seus papéis e responsabilidades de trabalho de forma concentrada.
Technologies Atualizar
A vertiginosa evolução das tecnologias e ferramentas de produtividade baseadas em TI exige a formação contínua dos funcionários. Os funcionários são treinados e treinados para aprender e implementar novas ferramentas e tecnologias no local de trabalho.
Forças competitivas
ambiente da indústria Attendant e as pressões competitivas de empresas no mesmo domínio de manter uma organização em seus dedos. ajuda treinamento de habilidades baseadas em manter uma organização afiada e competitiva em sintonia com os rigores de fazer negócios.
Aprendizagem Modelo Organização
Diversidade no local de trabalho, evolução modelos de negócio e posições de mercado tendem a moldar o desenvolvimento ea maturidade das organizações. Tornando-se organizações de aprendizagem é possível através de programas de formação oportuna, inteligentemente desenvolvidos e bem canalizadas.
Reforçada Long-Term Produtividade
As organizações devem experimentar ganhos de produtividade a longo prazo, um desempenho sustentado e rentabilidade global com os programas de treinamento de funcionários bem desenvolvidos e implementados com sucesso.
Propósito de uma Estratégia de Avaliação da Formação- Propósito de Programas de Treinamento de RH
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