Como pedir uma entrevista em uma Carta de Apresentação

Vídeo: Como fazer uma carta de apresentação?

Formatar sua carta corretamente. A carta de apresentação profissional irá fazer uma melhor impressão. O seu nome e informações de contato deve aparecer no topo da carta, seja centrado ou justificado à esquerda. O nome da empresa, endereço e pessoa de contato deve aparecer na parte superior esquerda da carta. Certifique-se de endereço do destinatário da carta especificamente, mesmo se você precisar ligar para a empresa e solicitar o nome da pessoa encarregada de dar entrevistas de emprego.

Abrir a carta com uma saudação formal. "Dear Mr. Smith" é aceitável. Você também pode usar o nome e sobrenome da pessoa. Evite abrir a carta com apenas um primeiro nome. Isso muitas vezes pode levar o seu empregador para se sentir como se você está ficando muito pessoal. Não é considerado profissional, independentemente de quão amigável que poderia ser.

Apresente-se brevemente no primeiro parágrafo. Estado que você está enviando sua carta de apresentação, juntamente com seu currículo. Indique o que a carta e currículo são em resposta a, como um anúncio de jornal ou publicação online. Estado uma ou duas razões pelas quais você se sente qualificado para o cargo oferecido: adicionar um par de pontos de venda, tais como sua ética de trabalho forte e sua capacidade de trabalhar em equipe ou com uma supervisão mínima. O objetivo é convencer um potencial empregador para olhar para o seu currículo.

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Solicitar uma entrevista como obliquamente possível no corpo da sua carta. Suponha que você vai ter a oportunidade de entrevistar para a posição. Você pode frase o seu pedido, "eu incluí minhas informações de contato para sua conveniência." Mantenha o tom da carta de conversação sem cair no excessivamente amigável bate-papo.

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Feche sua carta agradecendo o destinatário para considerar você para a posição. Neste ponto, estado que você ansiosos para a oportunidade de se encontrar com ela para uma entrevista. Isso solidifica sua intenção e demonstra a natureza confiante de que alguns empregadores encontrar uma qualidade atraente em potenciais empregados.