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As 2 classes de cartas de aplicação

candidatos a emprego escrever letras diferentes aplicações dependendo da posição e companhia se aproximou. A maioria dessas cartas se dividem em duas categorias principais, solicitado ou não. letras Solicitados se candidatar aos cargos anunciados enquanto cartas não solicitadas são usados ​​para buscar posições unadvertised. Cada tipo é formatado de forma diferente, mas ambas as cartas devem convencer os empregadores de valor de um candidato.

cartas solicitados

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    cartas de candidatura Solicitados são escritos para cargos anunciados on-line, nos jornais, através de sites de busca de emprego, sites de empresas ou de boca em boca. cargos anunciados indicam que a empresa tem uma abertura de trabalho e está activamente à procura de contratar. Estas cartas são escritas quando as habilidades de um candidato se ajustar à posição anunciada. Às vezes, essas letras também são usados ​​após as reuniões pessoais com um funcionário da empresa.

O que incluir em uma carta solicitada

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    cartas de candidatura Solicitados deve delinear a posição a ser solicitada, como o candidato aprendeu sobre a posição, as qualificações do requerente e como essas qualificações ajudar a organização. Se o candidato não se reuniu com um empregado, essas cartas deve terminar com um pedido de entrevista. Quando estas cartas são enviadas depois de uma reunião ou entrevista eles devem lembrar o destinatário dos destaques da entrevista e habilidades respeitáveis ​​do candidato.

cartas não solicitadas



  • letras candidatura espontânea ou prospecção são escritos para posições unadvertised. Os candidatos escrever essas cartas quando têm um forte interesse em uma determinada empresa ou organização, mas não sei se a empresa está contratando ou tem uma abertura. Eles são escritos tanto como um inquérito sobre as posições em aberto e como uma descrição das competências do candidato. Às vezes, eles também são usados ​​quando perguntando sobre os estágios.

O que incluir em uma carta não solicitada

  • Estas cartas devem delinear o interesse do requerente com a empresa, a descrição do trabalho desejado e qualificações do candidato para a posição desejada. Os candidatos devem destacar as habilidades únicas que poderiam trazer para a empresa. Os candidatos que procuram posições não solicitadas precisa explicar por que a empresa deve incluir uma posição para eles. Estas cartas também terminar com um pedido de entrevista.

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