Quais são as Leis do Trabalho Colorado para Holiday Pay?
Cada governo estadual determina suas próprias leis trabalhistas e de emprego. leis de salário e horas do Colorado abordar "as deduções dos salários, férias, comissões, gratificações, salário final, pagar períodos e dias de pagamento, e pagar declarações." Colorado lei dá a cada negócio a escolha de se pagar os funcionários em feriados públicos (Natal, Thanksgiving, Páscoa, Memorial Day, o Dia do Trabalho, etc.). Os indivíduos devem entrar em contato com seus empregadores para saber se férias pagas estão incluídas em seus benefícios.
Trabalhando em um feriado
Algumas empresas optam por recompensar os funcionários com uma hora e meia de pagamento quando trabalham em um feriado. Este é um incentivo e não apenas um direito dado por lei estadual. lei estadual Colorado exige que um indivíduo ser pago um mínimo de US $ 7,24 por hora.
Tomando Holidays Off
Caso um funcionário tirar férias fora, cabe ao empregador decidir se ele recebe pagar. Em algumas circunstâncias, o subsídio de férias depende de quanto tempo um empregado tem sido com a empresa ou o nível de antiguidade que ocupa.
Ao longo do tempo
Se um empregado é pago para umas férias mesmo que ele não funcionou nenhum horas naquele dia, não contarão para horas extras. No entanto, de acordo com a lei estadual Colorado, horas de férias contarão para pagamento de horas extras se um funcionário no local de trabalho. "Os funcionários serão pagos tempo e metade do salário normal para qualquer trabalho em excesso de:
(1) 40 (quarenta) horas por workweek-
(2) doze (12) horas por dia de trabalho, ou
(3) doze (12) horas consecutivas sem levar em conta o tempo de início e término de um dia de trabalho ".
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