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Os prós e contras de Sindicatos

Quando você participar de um sindicato ou trabalhar para uma empresa que tem um dissídio coletivo

, você normalmente ganha maior compensação, mais segurança no emprego e benefícios que vêm com antiguidade. Por outro lado, os sindicalistas pagar dívidas, perder alguma autonomia e têm direitos mais limitados, sem antiguidade.

United auto trabalhador líderes sindicais aplaudindo em uma conferência.

Vídeo: Consulta sobre la transformación de Asoprudea, pros y contras de ser sindicato.



trabalhadores sindicalizados fazer 30 por cento mais do que seus pares não-sindicalizados, e também tem muito melhor cobertura de seguro saúde a partir de 2015, de acordo com a União Além disso,. Sindicatos beneficiar poder de negociação colectiva, o que lhes permite negociar melhores salários e benefícios do que os trabalhadores individuais poderiam obter sozinhos. Os empregadores não podem dar ao luxo de perder centenas ou milhares de trabalhadores, enquanto um empregado é muitas vezes dispensável. Os sindicatos são também mais equipado para obter diversos benefícios para cobrir uma ampla gama de trabalhadores, incluindo parceiro doméstico ou benefícios do mesmo sexo.



estabilidade no emprego e na segurança globais é normalmente melhor com os sindicatos. A finalidade principal de sindicatos é proteger os trabalhadores da rescisão aleatória ou injusto. processos de reclamação garantir que os trabalhadores sindicalizados têm a chance de apelar condições de trabalho injustas, despromoções ou cessações que violam o acordo coletivo de trabalho, enquanto os trabalhadores contratados não sindicalizados ou à vontade enfrentar o potencial de rescisão a qualquer momento. funcionários seniores ou veteranos têm reforçado a proteção em sindicatos, notas Bankrate. Considerando altos funcionários top-ganhando muitas vezes são os primeiros a ir quando as empresas demitir funcionários, contratos de união normalmente exigem que contratações mais recentes primeiro.



membros da União pagar dívidas - muitas vezes várias centenas de dólares por ano - para participar, o que pode compensar alguns ou todos os benefícios salariais obtidos através da negociação colectiva. Uma taxa de iniciação inicial aumenta os custos para um novo funcionário, que tem a menor proteção geral como um membro de união. Além disso, os salários líder sindical e taxas administrativas são cobertas pelas dívidas, mas os membros muitas vezes têm autoridade limitada sobre como seus recursos são alocados.

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Enquanto você ganha um sentido de pertença e força coletiva através de um sindicato, você também perder alguma autonomia. trabalhadores independentes de espírito pode preferir mais autoridade e controle sobre sua relação de trabalho e remuneração. Os novos funcionários, em particular, pode ter maior controle sobre sua relação de trabalho sozinho do que em uma união. estruturas de promoção de emprego também favorecem os trabalhadores seniores em um ambiente de união. Finalmente, os gestores sindicais são mais propensos do que os supervisores não sindicalizados para tratar subordinados como um "chefe" em vez de um parceiro ou partidário, de acordo com Fox Business.

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