Como agências de recrutamento funciona?

agências de recrutamento trabalhar, fazendo a ligação entre o seu cliente (empresa contratante) eo candidato ideal (empregado). Essencialmente, as agências de realizar um serviço tanto para seu cliente e o candidato, mas em última análise, o cliente paga a conta. Diferentes tipos de agências ou mesmo diferentes tipos de pesquisas dentro de uma agência são pagos distintamente. Em uma pesquisa retidos, o cliente paga a agência de uma parte da taxa total na frente, ea agência tem direitos exclusivos, dentro de um mutuamente acordado período de tempo, para ocupar o cargo. Se o cliente, em seguida, encontra alguém sem a agência, eles perdem a parte pré-pago. Pesquisas retidos torná-lo útil para uma agência de gastar um monte de tempo caçando para o candidato certo. Em uma pesquisa contingente, várias agências competem para preencher uma posição, eo cliente pode, em última análise optar por contratar alguém diretamente.

Tipos de agências de recrutamento, ou empresas de pesquisa, incluem empresas de executive search, agências de emprego e empresas de trabalho temporário. As palavras "agência" e "empresa" são intercambiáveis, embora "empresa" é utilizado mais frequentemente pelos recrutadores lidam com executivos muito bem pagos. Certas empresas de pesquisa trabalham exclusivamente em pesquisas retidos e ter orgulho em saber exatamente o que seus clientes necessitam, e sua capacidade de entregar. Outras empresas de pesquisa executar uma mistura de contingente e manteve pesquisas. empresas de trabalho temporário trabalhar exclusivamente em posições temporárias ou temporários-a-permanente. Quase todas as agências de recrutamento especializar em áreas específicas de carreira, o que lhes permite compreender plenamente as necessidades de seus clientes.

Quase qualquer profissão que requer uma educação universitária tem uma ou mais agências de recrutamento de trabalho em seu nome. Escrivães, advogados, programadores, analistas financeiros, enfermeiros, médicos, dentistas, contadores e artistas gráficos são apenas algumas das profissões servidos por recrutadores. Recruiters (também chamados headhunters) que trabalham em indústrias onde os profissionais estão listados anualmente (ou seja, escrivães) como eles alcançam acreditação ter uma melhor compreensão sobre o seu grupo de candidatos.

A agência de recrutamento pode ser muito benéfico, especialmente para o empregado em perspectiva que se encaixa bem o trabalho. Recrutadores querem agradar seus clientes, oferecendo o melhor do que está lá fora --- mais rapidamente do que o cliente iria encontrá-lo sem eles. Recrutadores ajudar os candidatos a refinar seus currículos, e trabalhar duro para ajudar seu cliente estender a melhor oferta para o candidato. Recrutadores às vezes são capazes de falar seu cliente em um salário mais elevado, bônus de assinatura ou melhor pacote de deslocalização. Em pesquisas acumulados, o recrutador tem toda a atenção do cliente, o que pode fazer toda a diferença para um candidato.

taxas de agência de recrutamento pode ser tão alta quanto 33 por cento da oferta de salário do novo contratado. É um equívoco que a taxa teria sido salário adicional para as novas empresas de locação-venda manter orçamentos separados para as taxas de recrutamento. Recrutadores mais querem colocar com sucesso um funcionário-quando as empresas se recusam a taxas, os recrutadores, muitas vezes, ter uma porcentagem menor para garantir aluguer do candidato. Algumas empresas não usam recrutadores como uma regra. Portanto, os candidatos não devem caça do trabalho exclusivamente embora um recrutador.