Treino Descrição Job Coordenador

coordenadores de formação exigem uma mistura de habilidades analíticas e de pensamento crítico fortes para ter sucesso no trabalho. Eles devem avaliar a eficácia dos programas de treinamento de funcionários de uma organização, identificar os pontos fracos e recomendar ajustes apropriados para gerentes seniores. Desde coordenadores de treinamento precisam colaborar de forma eficaz com outros técnicos de formação e desenvolvimento para desenvolver programas eficazes, eles exigem fortes habilidades de trabalho em equipe, interpessoais e de comunicação. coordenadores de formação competentes também muitas vezes possuem a capacidade e entusiasmo para motivar e orientar baixo desempenho trabalhadores.

A principal responsabilidade dos coordenadores de treinamento é melhorar a produtividade eo desempenho dos colaboradores de uma organização. Para fazer isso, eles começam por avaliar as necessidades de formação dos trabalhadores. coordenadores de formação que trabalham em uma instalação de enfermagem, por exemplo, pode realizar entrevistas face-a-face com enfermeiros e outros funcionários, ou questionários de abastecimento, que pode preencher a sua conveniência. O coordenador usa essa informação para projetar programas de treinamento que podem resolver os conhecimentos e habilidades lacunas entre os funcionários. Ela pode organizar oficinas de treinamento, materiais de treinamento de emissão, tais como brochuras de bolso e manuais, ou convidar formadores para fornecer hands-on coaching.

Em muitas organizações, coordenadores de treinamento gere os fundos atribuídos para o departamento de treinamento e desenvolvimento. Eles desenvolvem um orçamento que cubra as necessidades do departamento e assegura a organização tem fontes do treinamento suficientes. Estes coordenadores também supervisionar o uso de instalações de treinamento e equipamentos e manter toda a documentação de treinamento, incluindo relatórios de avaliação de funcionários e registros de treinamento dos funcionários. Se uma organização tem prestadores de formação externa, os coordenadores de formação têm o dever de manter relações de trabalho positivas.

Embora coordenadores de treinamento pode vir de diversas formações acadêmicas, muitas vezes eles têm diplomas de bacharel em treinamento e desenvolvimento, administração de empresas, recursos humanos ou psicologia organizacional. Porque a experiência de trabalho não é um requisito típico emprego, coordenadores aspirantes podem obter certificações profissionais da Sociedade Internacional de Melhoria de Desempenho ou a Associação para o Desenvolvimento de Talentos para demonstrar sua competência, bem como melhorar as perspectivas de progressão na carreira. Coordenadores também pode completar um mestrado para se qualificar para o emprego como gestores de recursos humanos.