Qual é o significado de Jó Pink-Collar?

O termo "trabalho de colarinho rosa" foi usado pela primeira vez na década de 1980, e foi simbolizado por garçonetes em uniformes cor de rosa. Os termos foi originalmente usado em conjunto com fala sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.

Embora o termo surgiu apenas na década de 1980, desde os tempos antigos tem havido trabalhos retidos tradicionalmente por mulheres. Em 1983, o termo "ghetto-de-rosa" foi cunhado para se referir a limites sobre as mulheres&# 039-s progressão na carreira.

Há uma persistente discrepância salarial existente entre homens e mulheres homens- ganham apenas 80 centavos para cada dólar que os homens ganham. Isto é em parte porque os empregos predominantemente ocupados por mulheres automaticamente pagar menos do que postos de trabalho em campos dominados por homens, de acordo com Midge Wilson, professor de psicologia da Universidade DePaul, em um artigo no Shift. A diferença salarial entre homens e mulheres se intensifica para as minorias.

Embora a garçonete é o símbolo do mundo do colarinho rosa, uma série de outros trabalhos também são considerados de colarinho rosa. Estes incluem secretária, enfermeira, professora, esteticista, governanta, jardineiro e trabalhador de cuidados infantis.

As perspectivas para empregos de colarinho rosa é "um pouco deprimente," de acordo com Wilson. A diferença salarial não está indo para igualar tão cedo. Na década de 1970 era uma crença popular de que a diferença salarial iria desaparecer até 2020, mas que agora parece improvável.

Cerca de 55 por cento de todas as mulheres na força de trabalho têm empregos no mundo do colarinho rosa, Jonamay Lambert, fundador de uma diversidade e consultoria em Illinois, disse em uma coluna Carol Kleiman 2006. O número de mulheres em tais empregos é provavelmente menor do que era há 10 anos, por causa de mulheres que se esforçam para fazer uma mudança, ela disse.

A maioria dos empregos de colarinho rosa não tem muita oportunidade para o avanço. Uma das características do gueto de-rosa é o fato de que esses empregos são muitas vezes ocupados por mulheres que têm pouco sentido carreira ou educação. Mesmo em empregos de colarinho-de-rosa que têm a mudança para o avanço, é preciso um longo tempo para subir a escada, e estes trabalhos ainda não são muito high-paying.

De acordo com Lambert, muitas mulheres estão em empregos de colarinho rosa por opção. Estes trabalhos são muitas vezes os mais facilmente disponíveis para as mulheres que querem equilibrar o trabalho com a família, uma vez que muitas vezes têm horários mais flexíveis do que os postos de trabalho em áreas como lei. Estereótipos pode levar as pessoas a não contratar mulheres para papéis mais bem remunerados, que também leva a mulher ter menos modelos e mentores em carreiras mais bem remunerados, disse ela.