Como usar Trait e Teoria Fator de Aconselhamento de Carreira

Avaliar as habilidades que melhor definem carreira do seu cliente. Pergunte ao seu cliente para listar 10 tarefas ou habilidades que ele gosta de completar. Peça-lhe para criar uma segunda lista de proficiência tarefa / especialidade. Compare as listas para as áreas que têm em comum. Habilidades que representam proficiência e altos níveis de satisfação formam a base da carreira de seu cliente.

Trabalhar com o seu cliente para avaliar ambientes de trabalho que são um bom ajuste. Ela pode amar trabalhar ao ar livre, ou ela pode preferir um escritório de tijolos e argamassa.

Classificar o seu cliente de acordo com um tipo de profissional dos códigos da Holanda. Os seis tipos de profissionais são realistas, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.

Acumular traços recolhidos e fatores para determinar um conjunto claro de metas e objetivos para o seu cliente. Ajude-o a definir metas específicas com base em tais informações. Certifique-se de cada meta é inteligente - específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas.

Organizar oportunidades-sombreamento de trabalho para o seu cliente. Ela vai ligar seus traços e fatores para uma carreira potencial testemunhando um trabalho em primeira mão. Dê-lhe uma lista de tarefas de trabalho desejados junto com sua lista de objetivos. Que permite que o cliente para avaliar o ajuste de empregos potenciais.