Perguntas & Respostas em uma entrevista de trabalho final

Se o empregador não fazer as perguntas corretas ou perde algumas informações-chave, os resultados podem ser graves. A perspectiva poderia passar por todas as entrevistas e testando e parecem ser um grande candidato. No entanto, se isso nunca foi discutido que o trabalho deve ser feito no domingo, e, devido a razões religiosas, o candidato não pode fazer isso, a busca empregado deve começar de novo a partir do zero.

Um empregado em perspectiva que não está claro se salário é commission-only ou por hora pode ter desperdiçado muito tempo aplicando para um trabalho que não é capaz de realizar. O entrevistador e entrevistado deve esclarecer todas as questões importantes, a entrevista final --- incluindo cronograma, responsabilidades, remuneração e benefícios.

Embora algumas informações podem ter sido coberto em uma entrevista inicial, é possível que o empregador conduzir a entrevista final quer ouvir a informação para si mesma. É comum que os entrevistadores para repetir perguntas para as quais eles já sabem as respostas, para verificar o entrevistado está dizendo a verdade.

questões gerais que possam ser perguntado na entrevista final terá a ver com a experiência e as habilidades relacionadas com a posição aberta do entrevistado. Por exemplo, uma empresa pode ser a contratação de alguém para treinar os usuários finais. O entrevistador pode perguntar a um candidato com experiência em TI sobre suas outras experiências de treinamento --- mas não sobre sua administração de rede ou experiência SQL.

O entrevistador provavelmente vai pedir detalhes com base no que a perspectiva tem escrito em seu currículo e o que está escrito na descrição do trabalho. Se a posição exige conhecimento de determinado software de contabilidade, o candidato será solicitado --- ou testado --- na entrevista final para ter certeza que ela está familiarizado com esse software ou tenha usado algo parecido.

Um entrevistador pode descrever situações de trabalho e pedir a perspectiva como ela reagiria. Por exemplo, em uma posição de vendas, o empregador pode pedir ao entrevistado o que ela diria se um cliente em potencial disseram que não têm tempo para ouvir uma apresentação.

Um entrevistado pode praticar respondendo a perguntas prováveis ​​da entrevista final, fazendo flashcards com base na descrição do trabalho, tais como perguntas sobre habilidades necessárias. O entrevistado deve ser particularmente preocupado com itens na descrição do trabalho que não foram discutidos ainda. Por exemplo, um trabalho de ensino pode exigir o uso de multimídia, mas não veio na primeira entrevista. Ela deve anotar perguntas como, "Como você tem usado multimídia para ensinar?" "Cite um exemplo de multimídia quando integrados com sucesso em uma lição," e "Você acha que há um lugar na sala de aula para Multimídia- por que ou por que não?"

Misture os cartões de memória flash e colocar um em cima da mesa. O entrevistado deve ser capaz de dar uma resposta concisa, bem-pensamento-out para cada questão, uma vez que vem à tona. Ela deve praticar isso três ou mais vezes por dia até que cada cartão traz uma resposta imediata, bem falado sem tropeçar ou pausar.

O entrevistado deve compreender a motivação do entrevistador. Ela quer verificar suas habilidades e experiências para ver se ele faria um bom empregado, responsável, leal, e esta é a sua última oportunidade de verificar isso.

Ao responder uma pergunta, o entrevistado deve indicar fatos e experiências. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar se o candidato é um criativo solucionador de problemas. O entrevistado deve citar um exemplo de um problema, como ele resolveu e o resultado de suas ações.