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Hospital carreiras com graus de negócios

Hospitais são um dos tipos mais complexos de organizações de uma perspectiva de negócios. O lado a administração de um hospital requer não só o conhecimento de gestão e finanças, bem como habilidades de liderança, mas também exige uma compreensão da saúde humana e bem-estar. Um grau de negócio pode ajudar os profissionais se preparar para uma liderança e posição administrativa dentro de um ambiente hospitalar.

Gestão de cuidados de saúde



  • Os hospitais têm uma grande equipe administrativa e de apoio à gestão. Esses profissionais geralmente têm um grau do negócio, muitas vezes com uma especialização em gestão de saúde. Algumas das responsabilidades dessas posições incluem agendamento de pessoal, avaliação de riscos, melhorar os resultados de saúde e gestão de uma força de trabalho grande e diversificada de enfermeiros, médicos, pessoal de limpeza e outros. (Veja recursos 1.)

Supervisor de faturamento





  • Um grau de negócio na gestão de cuidados de saúde ou finanças pode ser útil no departamento de cobrança de um hospital. Os hospitais têm um pagamento único e perfil econômico. Eles podem ser financiados pelo governo, privado ou alguma combinação dos dois. Há muitos diferentes funcionários que receberão uma variedade de contracheques horistas e mensalistas. Essa complexidade significa que um grau do negócio é necessário para ser bem sucedido no setor financeiro de um hospital.

Lei e cuidados de saúde

  • Hospitais exigem profissionais da área jurídica também. Existem várias carreiras que um grau do negócio pode prepará-lo para se você estiver interessado em lei e cuidados de saúde. Os dilemas éticos, legais e morais que os hospitais enfrentam muitas vezes tem de ser resolvido por alguém treinado para fazê-lo. Pacientes, cuidadores, pessoal administrativo ea sociedade em geral vai procurar aconselhamento jurídico em relação aos cuidados de saúde, e um grau de negócio avançado em lei pode equipá-lo com as habilidades que você precisa para ter sucesso neste campo. (Veja recursos 1.)

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