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Benefícios e desvantagens de horário de trabalho flexível

De códigos de vestimenta mais relaxado para o horário de trabalho flexível, a forma como as empresas são geridas está mudando. Muitas pessoas agora trabalhar em empregos de teletrabalho, onde tudo que eles precisam é uma conexão à Internet e um computador para ser em um escritório virtual. Outras empresas estão permitindo que funcionários trabalhem a partir de casa a tempo parcial ou definir suas próprias horas. Tudo isso significa que os trabalhadores devem gerir o seu tempo sabiamente e encontrar um equilíbrio entre trabalho e lazer.

vantagens



  • Uma vantagem clara a um horário de trabalho flexível é a capacidade de organizar o seu dia de trabalho em torno de obrigações pessoais. Por exemplo, em vez de trabalhar o tradicional oito horas - cinco horas turno, você pode trabalhar sete horas - quatro horas e usar a hora extra depois do trabalho para nomeações ou outros assuntos pessoais. De acordo com o departamento de Recursos Humanos da Northern Arizona University, outros benefícios de um horário flexível incluem o aumento da produtividade e satisfação, e diminuição do absentismo, horas extras e rotatividade de funcionários.

desvantagens





  • A desvantagem de um horário flexível é que a responsabilidade pela gestão do tempo é mais premente, especialmente se o trabalho de casa. Supervisores e outros funcionários também não estão por perto para responder a perguntas ou mantê-lo na tarefa. Encontrar um equilíbrio entre trabalho e tempo para a família pode ser difícil assim quando o escritório ea casa são o mesmo lugar. Ao trabalhar no escritório, mas com horários flexíveis, as dificuldades podem também surgir. Se chegar mais cedo do que a maioria, pode ser difícil de permanecer na tarefa sem a direção de supervisores ou colegas de trabalho. Enquanto muitos acham que as horas de trabalho flexíveis aumento da produtividade, isso realmente depende da motivação pessoal e do ambiente de trabalho.

Conselho de profissional

  • Ao decidir se deve ou não prosseguir com um horário de trabalho flexível, considerar todas as implicações. Em um artigo de 2001, publicado no Trabalho Monthly Review Online, uma publicação do Departamento de Trabalho dos EUA, Lonnie Golden, professor de economia na Universidade da Pensilvânia, escreveu que muitas empresas que permitem que as horas de trabalho flexíveis, em seguida, ir para implementar mudanças de noite e mais horas, ou mudar funcionários para um part-time ou estatuto de independente.

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