Temp vs. Jobs contratação direta

Muitas vezes, uma empresa vai contratar uma agência temporária e têm a agência de enviar mais trabalhadores temporários, ou temps. Uma empresa pode usar esses funcionários para o preenchimento de pessoas desaparecidas ou de posições para as quais ninguém ainda foi contratado. Se o processo de contratação é atrasada, em seguida, um trabalhador temporário pode preencher essa posição sem permanecer em tempo integral. Isso pode dar aos empregadores a oportunidade de contratar outro empregado diretamente. funcionários contratação direta pode ser mais comprometido com o trabalho, especialmente uma vez que é considerado mais permanente para eles. contratações diretas são os dispositivos elétricos na empresa e são escolhidos especificamente para preencher uma necessidade na empresa.

empregados temporários são apenas com a empresa por tempo limitado. Isto significa que o tempo, a empresa leva para ensinar e treinar a temperatura acabará por ser desperdiçado quando as folhas temporários. Além disso, as empresas devem pagar uma taxa às vezes alto agência para contratar um trabalhador temporário. funcionários de aluguer diretos são geralmente mais caros do que temps, porque eles exigem mais tempo de treinamento e benefícios.

empregados temporários mover de emprego em emprego. Assim, eles muitas vezes ganhar um monte de experiência em diferentes áreas de trabalho e perícia. A mudança de ambientes de trabalho pode fazer encontrar novos postos de trabalho mais emocionante. contratações diretas muitas vezes recebem mais benefícios e segurança no emprego do que contratações temporárias. contratações diretas são empregados permanentes e, portanto, não são confrontados com a possibilidade de perder o emprego simplesmente porque o seu tempo de trabalho alocado se esgotou.

contratações temporárias nem sempre têm a opção de obter outro emprego temporária imediatamente após um está concluída. Se as agências são incapazes de encontrar trabalho estável para temps, em seguida, sua segurança no emprego é inexistente. contratações diretas são menos flexíveis e não pode facilmente passar de um emprego para o outro. contratações diretas são, por vezes sob contrato e deve continuar a trabalhar em seu negócio atual, mesmo renunciando é preferível.