Plano de progressão na carreira

A fase de planejamento é o primeiro passo na progressão na carreira. Alcançar as metas requer escrevê-las e dar prioridade, de acordo com a vida e de desenvolvimento de carreira treinador Karen E. Williams. Pense na sua progressão na carreira em três meta-passos: a curto prazo (menos de cinco anos), mid-range (cinco a dez anos) e longo alcance (mais de dez anos). Se você é atualmente um representante de serviço ao cliente, uma progressão forte seria o líder da equipe, supervisor de atendimento ao cliente, então gerente da unidade, por exemplo. Williams sugere que objetivos de carreira deve ser revisto e avaliado como você alcançá-los.

Claro, não é suficiente apenas para escrever Goals- você também deve tomar medidas para avançar. Seu plano de progressão de carreira será impulsionado por seus próprios esforços. Seu currículo é um ótimo lugar para começar. Business Week aconselhamento de carreira colunista Liz Ryan diz que o fundo precisa para se destacar. Você pode criar o seu currículo para mostrar que uma variedade de trabalhos torna-lo mais valioso para os empregadores que valorizam a capacidade de resolver problemas, por exemplo. Mostrando potenciais empregadores que você tem um plano irá ajudá-los a entender onde você quer ir. Depois, você pode solicitar a ajuda da administração em chegar lá.

Fale com o seu representante de recursos humanos. Se você está entrevistando para um trabalho, certifique-se de compreender as progressões plano de carreira comuns na organização. Se você estiver olhando para mover-se na sua empresa atual, pedir recursos humanos para obter ajuda. Às vezes, simplesmente notificando gerenciamento que você está procurando um desafio irá desencadear oportunidades.

Finalmente, obter a educação e certificações que você precisa. Hoje, muitas empresas estão dispostas a investir na formação, especialmente para um empregado que quer subir na organização. Rever seus objetivos. Em seguida, fazer um compromisso para completar todos os cursos que lhe dará uma vantagem específica.

Networking deve ser uma atividade contínua. Se você está escrevendo e avaliando as metas de carreira e tomar medidas necessárias para alcançá-los, a rede vai ajudar os outros te aviso. A maioria das pessoas gostam de falar sobre suas carreiras, de acordo com certificado treinador de carreira Hallie Crawford. Crawford sugere seguir-se uma introdução e-mail de si mesmo com uma chamada de telefone, mesmo para alguém que você não conhece, para saber mais sobre uma determinada carreira. Ser direto sobre seus planos de progressão de carreira irá ajudá-lo a obter o conselho que você precisa.