Descrição de Recursos Humanos Specialist Job

O papel do especialista em recursos humanos é variada, mas ela é normalmente responsável por uma seção específica do departamento de recursos humanos. Este poderia ser o recrutamento, onde ela será responsável pela publicidade e enchendo empregos como eles são necessários, incluindo encontrar e entrevistar candidatos potenciais. Ou ela pode ser responsável pela remuneração e benefícios para os funcionários da empresa, estabelecendo salários e certificando-se escala de pagamento da empresa continua a ser competitivo. Os recursos humanos também é responsável pelo bem-estar dos funcionários. Portanto, é provável que uma grande empresa terá um especialista encarregado do bem-estar empregado, garantir que eles tenham acesso a aconselhamento se necessário, e que a empresa promove um equilíbrio trabalho / vida saudável.

A maioria dos especialistas em recursos humanos são graduados universitários e muitos também manter um grau de mestre. No entanto, dado que o conjunto de habilidades necessárias para trabalhar em recursos humanos é variada, os empregadores aceitam uma gama de diferentes disciplinas de graduação. Os graus mais relevantes, no entanto, são recursos humanos, administração de empresas, ciências políticas e psicologia. As habilidades necessárias para ser um especialista em recursos humanos eficaz incluem a gestão, orçamento, aconselhamento e planejamento e organização.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as perspectivas de carreira em recursos humanos é bom até 2018. O número de empregos criados no setor deve crescer em 22 por cento, o que é muito mais rápido que a média nacional para todos os trabalhos. A razão dada é que mais empresas estão olhando para os recursos humanos como um department- vital como uma empresa se expande, assim será o seu departamento de recursos humanos.

O papel do especialista em recursos humanos é principalmente baseado em escritório devido ao fato de que ele passa a maior parte de seu tempo entrevistando pessoas para possíveis papéis dentro da empresa ou manipulação de outras tarefas administrativas. O trabalho pode envolver a viagem para participar de seminários, ou para recrutar novos funcionários, como graduados em feiras de recrutamento. A semana de trabalho média normalmente é composto por 40 ou mais horas de expediente.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio de especialistas em recursos humanos em 2008 variou dependendo da sua área de especialização. Os envolvidos no emprego e recrutamento em média salários de US $ 45.470 um ano- aqueles que trabalham na formação e desenvolvimento ganhou uma média de US $ 51.450 por ano. Benefícios para os especialistas em recursos humanos incluem férias, seguro de saúde e planos de pensão pago.