Quando você receber uma oferta de emprego, a figura salário pode parecer muito bom, mas você não consegue manter tudo isso. salário bruto é a figura que você começar, mas as deduções, como impostos e contribuições para determinados benefícios podem dar uma mordida significativa do seu salário. O valor que você realmente levar para casa depois de todos esses deduções é o seu salário líquido.
Há algumas deduções sobre as quais você não tem controle. A lei exige que o empregador de reter uma parte do seu salário para cobrir federal, estadual e impostos de renda locais, bem como a segurança social, que reivindicou 6,2 por cento do salário bruto a partir de 2013. Em alguns estados, os empregadores também estão autorizados a deduzir o custo dos uniformes e ferramentas de pagamento do empregado, desde que ele não causa os ganhos do trabalhador a cair abaixo do salário mínimo.
Saúde e seguro de vida são altamente desejáveis, mas a maioria dos empregadores exigem que os empregados para fazer uma contribuição, deduzidos do salário bruto, para o custo destes e outros benefícios. Você também pode decidir ter seu empregador reservar fundos de seu salário para o seu plano 401 (k). Se o empregador corresponda aos seus 401 (k) contribuições, esta dedução pode aumentar seus ganhos totais, mesmo que ela reduz a quantidade que você levar para casa. Normalmente, você tem que optar por essas deduções por escrito para que não haja surpresas quando você vê seu salário.
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