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Como responder a perguntas pré-admissionais

Quase todo trabalho envolve algum tipo de perguntas pré-admissionais. Você provavelmente terá que responder a perguntas sobre o seu formulário de inscrição inicial. Você pode ter mais perguntas para responder em uma entrevista em pessoa. Você pode mesmo ter que fazer um teste de personalidade formal, tais como o Indicador de Tipo Myers-Briggs, para determinar se a sua personalidade é o ajuste certo para a empresa. Independentemente dos tipos de perguntas pré-admissionais, existem algumas coisas fundamentais para saber respondê-las com sucesso.

  • Prepare suas respostas antes do tempo. Claro, você não pode preparar uma resposta para cada pergunta possível um potencial empregador pode perguntar. No entanto, certas questões aparecer em entrevistas e outra vez. Por exemplo, perguntas sobre o seu trabalho passado, suas habilidades, suas forças e fraquezas, e por que você é adequado para o trabalho. Se você pensar sobre estas questões comuns e ter uma boa idéia do que dizer antes de ir para a entrevista, você vai dar melhores respostas. Só não se preparar tanto que você som ensaiado. Você deve saber o que dizer, mas não memorizar um script exato.



  • Ouça com atenção para a questão. Você precisa ter certeza de que você está respondendo exatamente o que o entrevistador está perguntando. Se ela pede para você falar sobre um tempo quando você era um jogador da equipe e você passar 10 minutos falando sobre como você teve de assumir o seu projeto último grupo, porque ninguém estava fazendo um trabalho bom o suficiente, você não mostraram-se para ser um jogador da equipe.





  • Seja honesto. Desonestidade ao responder a perguntas pré-admissionais poderia mantê-lo de começar o trabalho se você for encontrado fora. Você também pode acabar ficando o trabalho, mas ser demitido mais tarde, se a verdade vem à luz.

  • Seja positivo. Ser honesto não significa ser excessivamente negativa. Se o entrevistador pergunta sobre o seu trabalho passado ou patrão, não trash-los, porque o entrevistador pode pensar que em breve você vai estar dizendo coisas igualmente ruins sobre sua empresa, se você está contratado. Se a pergunta é sobre a sua maior fraqueza, dar-lhe um resultado positivo. Isso não significa dizer algo como: "Minha maior fraqueza é que eu sou um perfeccionista", que pode vir através de tão banal e falso. Em vez disso, você pode dizer que você já teve um problema com a organização, por exemplo, e explicar como você superou isso e quais os passos que você tomar para se certificar de que não é um problema agora.

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