Classificação de Vs. Isento Nao isentos

Um funcionário isentos, comumente referido como um assalariado, recebe uma quantidade de salário a cada período de pagamento em que ele trabalha. A maioria dos funcionários isentos receber um salário base que é calculado dividindo o número de dias de pagamento em um ano em seu salário anual. Neste caso, "pagamento por hora" não é relevante, como um empregado geralmente irá recolher a mesma compensação se ele trabalha 10 horas ou 80. Os trabalhadores isentos receber um salário base, independentemente da ausência deduzido do trabalho, e não recebem menor remuneração com base em o quanto eles funcionam ou a qualidade do trabalho.

deveres de emprego executadas por um empregado isentos deve cair sob a categoria isenta funções de trabalho. O título do trabalho que um empregado detém não é relevante em termos de se ou não um trabalho é considerado "isentos". Executivo, profissional e administrativa são três dos tipos mais comuns de categorias de trabalho isentos.

De acordo com o FSLA, uma posição isenta executivo é aquele em que um indivíduo administra dois funcionários em tempo integral, ou empregados a tempo parcial cuja duração combinada igual status em tempo integral. Por exemplo, dois trabalhadores a tempo parcial seria igual a um funcionário em tempo integral. posições isentos executivos também deve ter a autoridade para contratar, demitir e atribuir trabalho para os funcionários. profissionais executivos isentos determinar o quanto um empregado será paga, são responsáveis ​​pela formação e lidar com ações disciplinares dentro de seus departamentos.

posições profissionais isentos incluem médicos, advogados e professores. Muitas posições profissionais isentos são aqueles que têm sido "instruído" por frequentar a faculdade e além- por exemplo, um engenheiro, enfermeira e ou contador pode ser considerada isenta. Atores, músicos e escritores também podem ser classificados como profissionais isentos, devido ao aspecto criativo do trabalho, o que exige uso pesado de originalidade e ou talento.

posições isentos administrativos são empregos de escritório de alto nível que são fundamentais para o sucesso ou o fracasso de um negócio. Um exemplo disso seria um assistente executivo, que pode ser a pessoa go-to para um CEO ou gerente de escritório. administradores isentos estão diretamente envolvidos com a gestão e as operações de uma empresa e suas afiliadas.

funcionários não isentos são referidos como empregados "por hora", porque eles recebem uma compensação com base no número de horas de trabalho. funcionários não isentos são obrigados por lei a receber salário, pelo menos, mínimo e são elegíveis para pagamento de horas extras, eles devem trabalhar passado 40 horas por semana. Se um empregado isentos trabalha mais de 40 horas por semana, ela é obrigada a receber uma vez e meia o que a taxa horária normal seria para cada hora acima de 40 trabalhou. Por exemplo, se um empregado é não-isentos e ganha US $ 10 por hora como sua taxa de pagamento e funciona 42 horas em um período de pagamento de uma semana, ela vai receber duas horas de pagamento a uma taxa de US $ 15 por hora.

A maioria entry-level e empregos não qualificados serão classificados sob o status de não-isentos, como um faxineiro, trabalhador do serviço de alimentação, assistente de escritório e trabalhador da construção. Enquanto um funcionário não-isentos podem ter um diploma universitário, as funções de trabalho que são realizadas pelo indivíduo decidir se ele será considerado não-isentos. Por exemplo, uma pessoa pode ter um grau de bacharel em Enfermagem de no entanto, se ele não está em um papel de supervisão e passa a maior parte da semana de trabalho como um phlebotomist, então ele não será considerado isento devido à natureza do seu trabalho.