Os salários competitivos vs. Salários mínimos

A Fair Labor Standards Act estabelece salários mínimos. A lei exige que o empregador pagar um salário mínimo por hora para os funcionários. Alguns estados também têm leis de salário mínimo que podem ser maiores, e os empregadores são obrigados a pagar o montante mais elevado.

Um salário competitivo é estabelecida por um empregador por meio de análise da indústria, mercados competitivos e objetivos financeiros de negócios. Este salário é calculado para atrair funcionários para o negócio, oferecendo salários semelhantes ou mais elevados do que um concorrente.

mudanças econômicas, muitas vezes influenciar salários competitivos. Os empregadores continuam a fazer análises sobre as taxas de desemprego e custos operacionais para aumentar ou diminuir salários competitivos que lhes permitem manter as metas financeiras.

Geografia desempenha um fator de salários mínimos e competitivos por causa de áreas com maiores ou menores custos de vida.

Ao estabelecer salários, os empregadores devem considerar todos os fatores, incluindo o escopo do trabalho envolvido e a capacidade do funcionário para sustentar responsabilidades pessoais.