Como escrever uma Declaração de Mérito

A afirmação de mérito é um conceito que é usado pelo governo canadense ao descrever as qualificações necessárias para ser bem sucedido em uma posição serviço público federal. Se você tem a responsabilidade de escrever a declaração de mérito para uma determinada posição, mais detalhes você fornecer, melhor combinava os candidatos que se aplicam para a posição será. Enquanto este é um conceito do governo canadense, uma declaração de mérito pode ser usado para listar as qualificações exigidas em quase qualquer posição de serviço público.

Separar a afirmação de mérito em várias seções. Estes incluem as qualificações essenciais necessárias para concluir o trabalho, a qualificação de activos, os requisitos operacionais e as necessidades organizacionais.
Liste as qualificações essenciais que são necessários dos candidatos. Estas devem ser as qualificações mínimas necessárias, tais como um grau de quatro anos e três anos de experiência profissional. Estas são as principais categorias utilizado- educação, experiência, habilidades e conhecimento.
Adicionar as qualificações de ativos. Estes são uma expansão relativa às prescrições mínimas, e incluem mais detalhes sobre educação, conhecimento e experiência. Estas são as qualificações essenciais preferível, mas não para os candidatos possuir. Por exemplo, enquanto um grau de quatro anos pode ser necessária, um grau avançado pode ser preferido.
Incluir detalhes na seção requisitos operacionais. Estes são os requisitos para o trabalho que não necessariamente se relacionam com habilidades específicas, experiência, educação e conhecimentos do candidato. Por exemplo, o candidato pode precisar de trabalhar em turnos de fim de semana, turnos divididos ou na chamada, ou eles podem ser obrigados a viajar.
Escrever as necessidades organizacionais que dizem respeito à posição. Estas são as necessidades da organização que o candidato estará cumprindo se dado o trabalho. Por exemplo, pode ser responsabilidade do candidato para promover uma determinada causa dentro da organização, manter o número de membros ou completas avaliações de desempenho.

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