A diferença entre uma descrição do trabalho e uma Especificação Pessoa

A descrição do trabalho serve como uma visão geral das responsabilidades e tarefas necessárias para realizar um trabalho. Ele fornece informações pertinentes sobre a posição e / ou empresa, com o objetivo principal de anunciar um trabalho disponível. Os empregadores também usá-lo para avaliar um funcionário atual # 039-s desempenho no trabalho.

Muitos empregadores também postar especificações pessoa ao listar posições disponíveis. A especificação descreve as qualidades de um candidato seleccionado irá possuir e forma os critérios para avaliar os candidatos.

Enquanto uma descrição do trabalho lista especificidades de um trabalho específico, a especificação pessoa descreve o candidato ideal para preencher a abertura.

Para comunicar claramente os detalhes pertinentes, a descrição do trabalho deve incluir o positionrsquo-s título, departamento, supervisor, as principais responsabilidades e termos de emprego, bem como os requisitos mínimos para consideração. especificações pessoais, no entanto, pode usar "competências", relata Tutor2U.net, tais como a saúde desejada, nível de educação, experiência relevante e habilidades de raciocínio, para pintar um retrato do candidato ideal.

Ao escrever especificações pessoais, os empregadores devem evitar excluindo quaisquer grupos protegidos pela Igualdade de Leis oportunidade de emprego Federal, não incluindo características como idade, raça, sexo e religião em anúncios de emprego.