O objetivo de um teste de bateria Carreira

inventários de juros coincidir com os interesses de um indivíduo com os de profissões atuais. O Inventário de Interesse forte separa resultados pontuação em seis categorias ocupacionais ou códigos Holland. Eles incluem realista, investigativo, artísticos, sociais, Empreendedor e Convencional.

O inventário de personalidade mais popular é o Briggs Type Indicator Myers (MBTI).
Um questionário é utilizado para avaliar as preferências individuais e determinar um tipo de personalidade, tais como introversão / extroversão, Sensing / intuição, pensamento / sentimento e Julgamento / Percepção.

O Inventário de Valores de Schwartz (SVI) determina o valor um lugares individuais sobre diferentes aspectos do ambiente de trabalho, tais como auto-direção, conformidade, poder e realização.

Um teste de aptidão avalia os pontos fortes e fracos em sua capacidade de executar habilidades específicas. Essas habilidades incluem fazer julgamentos, comunicar, matemática, tarefas espaciais e visuais, coordenação mão-olho e manipulação de objetos.

Determine seus objetivos de carreira, buscando a ajuda de um conselheiro de carreira e completar uma bateria de avaliação de carreira.