howhenno.ru

Discriminação Racial no Ambiente de Trabalho

Simplificando, a discriminação racial envolve tratar as pessoas de forma diferente por causa de sua raça, cor ou origem étnica. A discriminação racial é ilegal sob a lei federal, e muitos estados também têm leis que proíbem a prática

. As organizações podem praticar discriminação ostensiva, como se recusar a contratar alguém cuja pele é uma cor particular. No entanto, a discriminação racial também pode ser sutil. Por exemplo, uma forma menos óbvia não está promovendo um indivíduo qualificado com base no seu órgão étnica. Pode ser difícil provar a discriminação racial, mas é útil para ser capaz de reconhecer os sinais.

Discriminação deve afectar o emprego



  • Quando uma empresa faz de contratação ou de salário decisões com base na cor da pele ou origem étnica, sem levar em conta as qualificações ou desempenho do indivíduo, é provável que seja a discriminação racial. Para se qualificar como a discriminação no local de trabalho, o comportamento deve afetar o seu emprego de alguma forma. Se você foi demitido por causa de sua cor da pele, por exemplo, que se qualifica como discriminação racial ilegal. Se uma empresa promove consistentemente apenas pessoas de cor uma pele ou origem étnica, que pode também ser considerado discriminação.

A discriminação pode incluir assédio



  • O assédio também pode ser uma forma de discriminação- racial se o seu chefe ou colegas chamam-lhe nomes ou fazer piadas em sua audição sobre outras raças ou etnias, que é um sinal de discriminação. É importante distinguir entre o assédio com base na raça e uma forma mais generalizada de assédio. Se o seu chefe chama consistentemente os nomes das pessoas, xinga-los ou faz ameaças, seu comportamento pode ser assustador ou perturbador. No entanto, a menos que o chefe usa termos que são específicos para sua cor da pele ou origem étnica - como chamar um funcionário muçulmano um “raghead” - não é necessariamente a discriminação racial.

discriminações ostensivas



  • Se você olhar em volta e ver que sua organização é multi-étnica, mas todos os gestores são brancos, poderia ser uma indicação de discriminação racial. Como outro exemplo, a empresa decide despedir trabalhadores - aqueles que são soltou são todos em um grupo étnico em particular. Um sinal de discriminação racial aberta pode ser a maneira pela qual os funcionários recebem atribuições de trabalho. Se apenas os funcionários de um grupo étnico particular ou negócio cor da pele com os clientes, por exemplo, poderia ser discriminatório. A chave é saber se o trabalho exige certas características. Se quase todos os seus clientes falam principalmente espanhol, por exemplo, não é discriminatória para exigir que aqueles que os servem também falam a língua.

Sinais sutis de discriminação

  • formas sutis de discriminação racial pode ser muito mais difícil de identificar. Variações na remuneração com base em características raciais, por exemplo, não pode ser facilmente perceptível. Se a maioria da equipa de gestão é de uma cor de pele, poderia ser porque eles são os trabalhadores mais qualificados ou poderia ser por causa da discriminação. A altura mínima para um trabalho de mesa é provavelmente discriminatória, enquanto uma exigência de altura mínima para operar determinados tipos de máquinas pode não ser. homens asiáticos, por exemplo, geralmente não são tão altos como os caucasianos ou muitos negros. Se um motorista de caminhão deve ser uma certa altura para alcançar os controles operacionais, uma exigência de altura pode não ser discriminatória, mesmo que ele afeta negativamente mais asiáticos do que os brancos ou negros.

Compartilhar em redes sociais:

Similar