5 Losers Things American Idol pode ensinar Jobseekers

"AI" competidores devem continuamente navegar entre as admoestações para “fazer da música sua,” e “Não mexa com grandes arranjos.” Jennifer Lopez humilhado mudança melodia do principal candidato Jena Irene em Lady Gaga “Bad Romance”. Mas depois de ouvir take distintivo de Irene em Elvis` ‘I Can not Help Falling In Love With You’, Lopez aproximou-se e beijou o competidor. O que fazer com tais, er, feedback consistente? “Fique na sua pista,” como todo juiz “Idol” tem aconselhado. Ou fazer a canção seus próprios!

Candidatos a emprego compreender este ciclo de confusão e contradição. “Seja criativo com o seu currículo”, alguns especialistas irá dizer-lhe, assim como muitos portais de aplicativos de trabalho são palavras-chave baseada. Script suas respostas a possíveis perguntas antes do tempo - exceto quando os entrevistadores de trabalho decidir testar como você executa na mosca. Leia aconselhamento suficiente, e qualquer estratégia é ao mesmo tempo uma melhor prática e rápida pista de volta para o seu sofá. Pior ainda, o que funciona com um entrevistador pode não impressionar o outro.

Como você começa em torno dele? Faça a sua casa. Saiba mais sobre a empresa, seu negócio principal e seu processo de contratação. Sites como o Glassdoor pode ajudar. O melhor informado você estiver, melhor preparado para as perguntas que você vai ser, e mais confortável você vai estar respondendo.

Em 2013, um número estimado de 8.000 participantes mostraram-se nas audições Detroit sozinho. Todos eles pensavam que tinham um tiro na coroa. Você sabe o que os 8.000 tinha uma chance melhor em? Sendo esquecido. Apenas dois concorrentes de Detroit chegou ao top 13, e um deles já foi eliminada (desculpe, Malaya).

candidatos a emprego não são muito diferentes. Você é totalmente incrível. Olhe como impressionante você é! Seu currículo é salpicado com superlativos. Você seria uma estrela para quem quer que você contrata. Isso é o que a maioria das pessoas acha que, de qualquer maneira. Mas isso também não é realmente o caso. Um estudo de 2013, O Conselho Consultivo Carreira relatou que 72 por cento de todos os candidatos a emprego estão convencidos de que sabem como se apresentar a potenciais empregadores, mas o mesmo estudo diz que “apenas 15 por cento dos gerentes de contratação dizer quase todos ou a maioria dos candidatos a emprego” têm o que eles re procurando.

Como você começa em torno dele? Supere-se e em cima de seus valores reais. Mostrar ao entrevistador como você pode ajudar a empresa, citando exemplos específicos de seu histórico de trabalho. Magra em seu currículo e experiência, não a sua grandiosidade total. Oh, e solte os adjetivos vazios do seu currículo. Estado as suas realizações e resultados claramente, e deixar o trabalho, como uma poderosa letra de música, falam por si.

Em “Idol”, simplesmente cantando não é suficiente, e até pode não importa tanto se você olhar como um superstar. Basta perguntar Temporada 4 de Constantine Maroulis (ele do carisma deus-rock), 5ª temporada de Ace Young (a estrela de cinema parece) ou Temp 13 de Sam Woolf (assim como um menino bonito), cuja procura mais de pulmões obtidos-los bem para o top 10. o mesmo é verdade em entrevistas de emprego. Suas respostas fora do ponto-são o equivalente entrevista de que pitchy wannabe “Idol”, mas uma boa notícia! Apenas 7 por cento da contratação de chefes dão muita ênfase a que você diz, enquanto 55 por cento dizem que o maior impacto é sobre o que você está vestindo e como você se comporta. Isso é superficial, deprimente e totalmente verdade.

Como você começa em torno dele? Pergunte sobre traje antes da entrevista, e vestir um nível acima padrão, mas não sacrificar o conforto. Se você se sentir duro ou desconfortável, você vai se deparar com essa maneira. Você deve olhar e se sentir bem antes de sair pela porta.

“Idol” sempre foi tanto sobre os juízes (às vezes mais) como os cantores. Veja: abuso vazia de Simon Cowell para perpetuar a auto-promocional mid-show sincronizado-lábio de um shtick- Jennifer Lopez performances- Harry Connick, Jr., alimentando Lopez uma goma gigante bear- em vez de analisar a performance. Juízes usar o show para empurrar seus próprios interesses e ego, distraindo do assunto em questão ao custo de crítica legítima. Como um julgamento desesperada “Idol” concorrente aguardando, candidatos a emprego podem encontrar-se nervosamente twittering como gerentes de contratação yammer sobre sobre o seu trabalho, ao invés do trabalho que você está procurando fazer.

Como você começa em torno dele? Se você não pode obter uma palavra edgewise, interromper por não dizer nada. Apenas se inclinar. Sua linguagem corporal deve ajudar a obter o seu ponto de vista. Se o entrevistador não decidir tomar um fôlego, tome a abertura com uma interjeição graciosa, e apontam para um aspecto do seu currículo que se alinha com a descrição do trabalho. Orientá-los para responder ao que você está dizendo, e não o que eles estão dizendo.

Às vezes, ser o melhor candidato simplesmente não importa- não pode contratá-lo de qualquer maneira. Este é o Jennifer Hudson Efeito. Em “Idol” Season 3, a América deu Hudson o heave-ho no show “top 7”. As pessoas que terminaram à frente de seu vencedor incluído Fantasia Barrino e um monte de outras pessoas que você esqueceu. A perda ferido carreira de Hudson tão mal, ela fez nada de nota, exceto ganhar um Oscar, um Grammy e uma estrela no Hollywood Walk of Fame. No mundo corporativo, os gerentes de contratação cometem erros o tempo todo. Como resultado, você poderia ser Hudsoned. Mas! Você também poderia ser Hudsoned, e experimentar todo o sucesso no mundo em outro lugar.

Como você começa em torno dele? Não deixe que alguém do “não” desanimá-lo. Continue colocando-se lá fora. Que a rejeição pode acabar sendo a melhor coisa que já aconteceu com você.