Para quase todos os trabalho oferecido por um empregador, há uma faixa salarial que indica as taxas de remuneração toleráveis com base no conhecimento, experiência, educação e mercado de trabalho. Antes de aceitar uma nova posição, é importante saber a sua classificação dentro desse intervalo para entender melhor suas opções para as negociações salariais, bem como o seu potencial de crescimento salarial com a empresa.
Para determinar o percentil faixa salarial, você deve primeiro calcular a diferença entre os valores máximos e mínimos de salário. Por exemplo, se a faixa salarial para uma determinada posição é entre US $ 45.000 e US $ 75.000, a diferença entre essas duas figuras seria de R $ 30.000. Em seguida, encontrar a diferença entre a oferta de salário e do salário mínimo. Neste exemplo, supondo que a oferta foi de US $ 55.000, a diferença seria de R $ 10.000. Finalmente, divida essa diferença pela diferença de faixa salarial. Para este cenário, $ 10.000 seria dividido em US $ 30.000 para dar uma porcentagem de 33%. Isto significa que o salário oferecido é maior do que 33% de outros salários no intervalo, ou no percentil 33.
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