Descrição Desenvolvimento sem fins lucrativos Director Job

Uma grande parte do trabalho do diretor de desenvolvimento está trazendo dinheiro - mas isso é realmente apenas uma parte da equação. O diretor de desenvolvimento precisa entender as necessidades da organização sem fins lucrativos e para a população que serve. Isso inclui trabalhar em estreita colaboração com a equipa de gestão para determinar quanto dinheiro é necessário e para que finalidade. O diretor de desenvolvimento pode ser responsável pela contratação de funcionários que podem escrever subvenções, organizar eventos e gerenciar as comunicações de clientes e doadores. Com um espírito visionário, diretores de desenvolvimento virá com planos de captação de recursos originais e eficazes que podem incluir leilões e eventos, bem como campanhas de angariação de fundos de capital em curso.

Com a palavra "diretor" no cargo, deve ficar claro que o diretor de desenvolvimento precisa ser um líder forte. Ela também precisa ser um self-starter, que vai tomar a iniciativa, mesmo quando ninguém está supervisionando o seu trabalho. Um diretor de desenvolvimento bem sucedido terá relacionamento forte e "influenciam" habilidades que podem convencer os outros a aceitar seus planos e idéias. Ela também precisa ser excelente em comunicação com o público, os doadores, os membros da equipe eo resto da equipa de gestão. E, claro, um talento especial para os fundos de gestão e orçamento é essencial.

Uma vez que este é um cargo executivo dentro da organização sem fins lucrativos, os diretores de desenvolvimento geralmente são obrigados a ter pelo menos o grau de bacharel. Além disso, ter um mestrado em gestão sem fins lucrativos, relações públicas, captação de recursos, ou administração de empresas é muitas vezes preferido. Em grandes organizações, pode ser um requisito. Como membro da equipe executiva, diretor de desenvolvimento já está em uma posição relativamente avançada - embora ele possa avançar ainda mais sua carreira, movendo-se para a posição de diretor-executivo da organização, ou por passar para outra posição de desenvolvimento em outra organização.

Empregos em organizações sem fins lucrativos normalmente pagam menos de postos de trabalho em organizações similares para fins lucrativos. Ainda assim, o diretor de desenvolvimento é um executivo, e ela vai tendem a ganhar um salário que é muito maior do que a média. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de captação de recursos em "religiosa, doações, organizações cívicas, profissionais e semelhantes" feito um salário médio de $ 93,580 a partir de maio de 2012. Os gestores Fundraising em serviços educacionais feito um salário médio de US $ 87,730 durante esse mesmo tempo, e cuidados de saúde e os gerentes de captação de recursos de serviços sociais fizeram um salário médio de $ 78.590.