a comunicação da equipe é fundamental para resultados eficazes em qualquer ambiente de equipe, se é um grupo local de trabalho ou voluntário ou qualquer outra congregação de pessoas que trabalham para uma causa comum. Reunião como um grupo e discutir os técnicas de comunicação como um grupo permite que os indivíduos para expressar suas preocupações ou questões abertamente e efetivamente resolver problemas dentro do grupo para resolvê-los.
Abordar o propósito inicial da reunião da equipe em primeiro lugar. Isso permite que cada pessoa a reunir seus pensamentos e opiniões sobre essa questão de ter alguma entrada quando a equipe começa a compartilhar suas idéias. É mais eficaz para anunciar o raciocínio para a reunião antes de convocar o grupo. Como o mediador, afirmando, pelo menos duas razões para o encontro dá ao grupo mais para construir do que simplesmente abrir o chão em discussão.
Trabalho em equipe é geralmente o resultado de um grupo de pessoas que trabalham para um objetivo comum. Certifique-se que todos no grupo sabe o que o objetivo da equipe é. Se uma pessoa não sabe, então é provável que vários outros desconhecem. Você pode escrever as metas da equipe e discuti-las individualmente ou trazê-los dentro do grupo para discutir entre si e, em seguida, compartilhar pensamentos e opiniões.
Para trabalhar efetivamente como uma equipe, é importante para cada pessoa saber o seu papel dentro do grupo. Se o grupo é um grande o suficiente para que todos não pode estar familiarizado, têm cada pessoa ir ao redor e dizer o nome dela e seu trabalho específico dentro da organização. Isso garante que duas pessoas não estão realizando o mesmo trabalho duas vezes e determinados postos de trabalho não estão sendo negligenciadas por causa da confusão entre os membros da equipe. Se a organização é pequena, você pode simplesmente ter cada pessoa discutir o que ele tem feito para a organização recentemente.
No final da reunião, peça a cada membro de verbalizar ou escrever algum tipo de feedback dos exercícios. Não tenha medo de críticas, já que nem todos os membros vão sentir positivo sobre a discussão. Recebendo reações do grupo dá um contributo valioso para a próxima reunião. Os membros da equipe se sente mais aberto aos problemas do estado que precisam ser resolvidos através de comentários anônimos que por trazê-lo no meio de um grande grupo. Estes podem ser usados como pontos de pontapé inicial para sua próxima reunião.
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