Idéias para Incentivos de segurança

Dar aos funcionários um incentivo para prestar atenção. Tornar as comunicações e sessões de formação sobre hábitos seguros de trabalho visualmente atraente, fácil de entender e - quando possível - de entretenimento. Olhe em linha para desenhos animados e ideias cartaz para obter os funcionários a tomar conhecimento e para os jogos que têm como alvo os conceitos de segurança. Dê aos funcionários pontos de prêmio e certificados pela participação. Permitir que os funcionários para converter atribuir pontos para coisas como cartões de presente e almoços.

Dar incentivos financeiros com base em comportamentos de segurança, em vez de resultados de segurança. programas de bônus que reconhecem funcionários para coisas como uma redução no on-the-job acidentes poderia sair pela culatra, causando funcionários para reter relatórios de incidentes. Concentre-se recompensas financeiras em critérios como o número de funcionários participando ativamente na formação e programas de segurança, o número de sugestões de melhoria de processos com foco em segurança do trabalho ou outros fatores que promovem hábitos seguros e no relato dos riscos reconhecidos.

Fornecer recompensas marcantes de toda a empresa. Dar aos funcionários a oportunidade de trabalhar para e estamos ansiosos para churrascos sazonais, pizza partes ou eventos de team-building. Estes eventos recompensar o trabalho em equipe em vez de competição. Milestone recompensas celebrar alvos de reuniões e encorajar os funcionários a manter o seu compromisso com o programa. ideias-alvo podem incluir atingir 100 por cento de participação dos trabalhadores em acções de formação de segurança ou de cumprimento de metas para relatar preocupações de segurança.

Recompensar as equipes para melhorar activamente a segurança no trabalho através da competição amigável. Convidar equipes para informar sobre os riscos que eles reconhecidos, o que eles fizeram para eliminar ou minimizar o risco e como eles medidos o sucesso de seus esforços. Quantificar o sucesso do projeto de cada equipe pela atribuição de pontos para a inovação, a criatividade e, resultados verificáveis ​​tangíveis. Primeiros atribuição de prémios pode envolver extra de dias de férias, festas de pizza ou de mercadorias. Também oferecem prêmios para cada equipe para participar, porque cada projeto ajuda a tornar o ambiente de trabalho mais seguro.